Situations de harcèlement

Services d'égalité


situations de harcèlement

Notre expérience nous permet de savoir et de comprendre comment ils fonctionnent.

Protocole de lutte contre le harcèlement

Situations de harcèlement

Les organisations sont tenues de promouvoir des conditions de travail exemptes de harcèlement sexuel ou fondé sur le sexe, de harcèlement au travail, de harcèlement discriminatoire et de harcèlement motivé par l’homophobie, et d’établir des procédures spécifiques de prévention et de traitement des plaintes déposées par les victimes (Loi organique 3/2007, Loi organique 10/2022, Loi 15/2022, Loi 4/2023, etc.). L’un des outils les plus efficaces pour y parvenir est la mise en place d’un protocole de gestion des situations de harcèlement. Chez INGADE, nous vous accompagnons dans l’élaboration du protocole le plus adapté à votre organisation, afin de vous permettre de respecter cette obligation.

Soutien au signalement du harcèlement

En cas de harcèlement, nous fournissons des instructions procédurales sur la manière de gérer ces situations conformément au protocole approuvé : prise en charge des personnes concernées, conduite d’une enquête et rédaction d’un rapport final. Nous informons également en temps opportun les personnes chargées de gérer ces situations au sein de l’organisation et mettons à jour le protocole annuellement afin de nous conformer à toute nouvelle législation.

Service du personnel désigné pour enquêter sur les plaintes de harcèlement

Si une plainte de harcèlement survient dans l’entité, nous disposons d’un service spécialisé pour enquêter sur celle-ci. Après cela, notre personnel établit un rapport sur la situation afin que les actions puissent être menées avec toutes les informations nécessaires.

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