Égalité de salaire
Services d'égalité
Notre expérience nous permet de savoir et de comprendre comment ils fonctionnent.
Égalité de salaire
Dossier de salaire
Toutes les entités, quelle que soit leur taille, doivent disposer d’un relevé de rémunération pour l’ensemble de leur personnel, y compris les cadres et les hauts fonctionnaires, qui comprend les valeurs moyennes et médianes des salaires, compléments de salaire et paiements non salariaux de leur personnel, désagrégés par sexe et répartis par groupes professionnels, catégories professionnelles ou emplois de même ou égale valeur.
Audit de rémunération
Il constitue une obligation légale en cas de devoir réaliser un plan d’égalité volontaire ou obligatoire, depuis l’approbation du décret royal 902/2020, sur l’égalité salariale. Elle implique la valorisation des postes de l’entité pour les regrouper en groupes de valeur égale, ainsi qu’une analyse des écarts salariaux plus approfondie que le relevé salarial. Faire un audit de rémunération, c’est pour votre entité :
- Contraste de l’analyse comparative des salaires des femmes et des hommes
- Confirmation de l’identification des origines des différences salariales, si elles existent.
- Contraste des actions correctives possibles conduisant à l’égalité salariale.
- Fournir des informations suffisantes, rationnelles et appropriées sur l’application effective du principe d’égalité de traitement
- Prévenir les situations de risque discriminatoire quelle que soit leur origine.
Nos services de conseil
ENS – Système national de sécurité
ISO 27001 – GESTION DE LA SÉCURITÉ DE L’INFORMATION
Directive NIS2 sur la cybersécurité
ISO 20000 – Gestion de la qualité des services informatiques
ISO 22301 – Gestion de la continuité des activités
ISO 27799 – Gestion de la sécurité de l’information dans le secteur de la santé
ISO 27701 – Gestion de la confidentialité des informations
Certification TISAX – La sécurité dans l’industrie automobile
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Prévention du blanchiment d'argent
Prévention des infractions pénales
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