Plan d'égalité
Services d'égalité
Notre expérience nous permet de savoir et de comprendre comment ils fonctionnent.
Qu’est-ce qu’un plan pour l’égalité ?
Plan d’égalité
Un plan d’égalité est un document fondamental qui définit les politiques, les objectifs et les actions spécifiques qu’une organisation mettra en œuvre pour promouvoir l’égalité des sexes dans tous les domaines de son activité.
Son objectif est d’éliminer les inégalités entre les sexes et de promouvoir l’égalité des chances et de traitement entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.
Ces plans constituent un outil essentiel pour garantir un environnement de travail équitable, inclusif et non discriminatoire, en alignant les pratiques et les politiques de l’entreprise sur les principes d’égalité et de respect de la diversité.
Quelles sont les entreprises tenues de mettre en œuvre un plan d’égalité ?
Selon la juridiction et la législation du travail, certaines entreprises ou institutions peuvent être légalement tenues d’élaborer et de mettre en œuvre des plans d’égalité.
En règle générale, toutes les entreprises comptant 50 travailleurs ou plus parmi leurs effectifs doivent le faire.
La mise en œuvre d’un plan d’égalité n’est pas seulement une obligation légale, mais aussi une opportunité de promouvoir un environnement de travail juste et équitable.
Découvrez comment concevoir et mettre en œuvre un plan d’égalité efficace au sein de votre entreprise afin de promouvoir l’inclusion et la diversité.
Conformité légale et sanctions
La loi relative aux infractions et aux sanctions dans l’ordre social (LISOS) fixe le montant des sanctions applicables aux entreprises ne disposant pas de plan d’égalité, en fonction de la gravité de l’infraction.
Infractions mineures et graves
Entre 750 € et 7 500 €
Des violations très graves
De 7 501 € à 225 018 €
De plus, cela peut avoir d’autres conséquences négatives telles que :
- Si l’entreprise compte 50 travailleurs, elle ne pourra pas travailler avec l’administration publique si elle ne dispose pas d’un plan d’égalité.
- Perte de toute aide, subvention ou prime liée aux programmes de création d’emplois.
De plus, cela peut avoir d’autres conséquences négatives telles que
- Actuellement, les entreprises qui ne disposent pas d’un plan d’égalité ne peuvent pas bénéficier des subventions à l’embauche.
- Interdiction d’accéder à l’une de ces aides pendant une durée minimale de 6 mois.
Salon des questions
Un plan d’égalité aborde différents aspects tels que l’égalité salariale, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la prévention du harcèlement au travail et du harcèlement sexuel, l’avancement professionnel équitable, entre autres.
Il s’agit de la partie la plus importante et la plus substantielle du Plan. Sans elle, il n’y aurait pas de Plan d’égalité. Elle consiste à recueillir des données sur la répartition des sexes aux différents postes et niveaux de l’organisation, ainsi qu’à analyser les politiques et pratiques actuelles en matière d’égalité.
- Afin de garantir l’égalité de traitement et des chances d’accès à l’emploi, selon des critères objectifs et non discriminatoires.
- Garantir l’égalité de traitement et des chances en matière de recrutement et de promotion, dans le respect du principe de composition équilibrée.
- Veiller à sensibiliser le personnel à l’égalité, en accordant une attention particulière aux personnes chargées de la mise en œuvre ou du suivi des mesures.
- Intégration de la perspective de genre dans les plans de formation annuels de l’entreprise.
- Élaborer et/ou réviser les procédures de promotion existantes dans le cadre du système de gestion par compétences afin de garantir l’égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes. Garantir l’objectivité et la non-discrimination des systèmes de promotion aux postes à responsabilité.
- Conception d’un plan de carrière interne à l’entreprise, objectif et transparent, favorisant les formations liées aux critères de promotion interne.
- Garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale au sein de l’entreprise. Améliorer les politiques de rémunération et éliminer l’écart salarial entre les sexes. et bien d’autres encore !
Outre sa contribution à l’élimination des inégalités salariales, elle améliore également la productivité et la culture d’entreprise, la fidélisation des talents, la réputation de l’entreprise et l’efficacité organisationnelle. Plus largement, elle participe à la construction d’une société plus équitable.
Nos services de conseil
ENS – Système national de sécurité
ISO 27001 – GESTION DE LA SÉCURITÉ DE L’INFORMATION
Directive NIS2 sur la cybersécurité
ISO 20000 – Gestion de la qualité des services informatiques
ISO 22301 – Gestion de la continuité des activités
ISO 27799 – Gestion de la sécurité de l’information dans le secteur de la santé
ISO 27701 – Gestion de la confidentialité des informations
Certification TISAX – La sécurité dans l’industrie automobile
Nos services d’égalité
Plan d'égalité
Plan LGBTI+
Égalité de salaire
Situations de harcèlement
Autres services d’égalité
Nos services du département juridique
LOPD GDD
Prévention du blanchiment d'argent
Prévention des infractions pénales
Canal des plaintes internes
Certains de nos services juridiques
LOPD GDD
Prévention du blanchiment d’argent
Prévention des infractions pénales
Canal des plaintes internes
Plan LGBTI+
Égalité salariale
Situations de harcèlement
Autres services d'égalité
Certains de nos services en matière d’égalité
Plan d’égalité
Plan LGBTI+
Égalité de salaire
Situations de harcèlement
Autres services d’égalité
