Plan LGTBI+
Services d'égalité
Notre expérience nous permet de savoir et de comprendre comment ils fonctionnent.
Qu’est-ce qu’un plan LGBTI+ ?
Plan LGTBI+
Le Plan LGTBI est un ensemble de mesures visant à prévenir l’existence de tout type de discrimination et/ou de comportements humiliants à l’égard des personnes LGTBI+ dans le monde du travail.
Connue sous le nom de Loi Trans, loi 4/2023 du 28 février pour l’égalité réelle et effective des personnes trans et pour la garantie des droits des personnes LGTBI+.
Pour qui est-ce obligatoire ?
Conformément au décret royal publié au BOE le 09/10/2024 :
- Toutes les entreprises de plus de 50 employés doivent mettre en place un plan LGBTQ+.
- Le plan LGTBI+ est obligatoire pour les entités publiques ou les entreprises qui travaillent avec elles.
Quand entre-t-elle en vigueur ?
Le plan LGBTI+ entre en vigueur le samedi 2 mars 2024. À compter de cette date, toutes les entreprises devront l’avoir mis en œuvre ou être en cours de mise en œuvre.
Cette période prend fin 12 mois après le 2 mars 2023, date d’entrée en vigueur de la loi 4/2023.
Combien coûte un forfait LGBTI ?
Chez Ingade, le Plan LGTBI+ est gratuit pour les entreprises clientes actuelles et nouvelles qui exigent un Plan d’égalité et, par conséquent, le Plan LGTBI+.
Les entreprises ayant un contrat en cours ou un plan d’égalité mis en œuvre par Ingade n’ont pas à s’inquiéter car nous nous occupons de tout.
Que se passe-t-il si ce n’est pas mis en œuvre ? Quelles sont les sanctions ?
Sanctions financières pour absence de plan LGBTQIA+ en place
Le plan LGBTI+ est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 employés ; tout manquement à cette obligation avant le 2 mars 2024 entraînera les sanctions suivantes :
Infractions mineures
De 200 € à 2000 €
Des violations très graves
De 10 001 € à 150 000 €
Interdiction d’accéder aux aides publiques pour une durée de 1 à 3 ans selon le type d’infraction.
Violations graves
De 2001 € à 10 000 €
Suppression totale ou partielle ou annulation des subventions
Interdiction de contracter avec des entités publiques, des administrations et/ou des organismes autonomes qui leur sont associés pour une durée de 1 à 3 ans selon le type d’infraction.
Salon des questions
Le plan LGBTI+ ou « loi sur les personnes transgenres » est obligatoire à compter du 2 mars 2024 pour :
- Les entreprises de plus de 50 employés, y compris les associations privées, publiques et à but non lucratif.
- Les entreprises qui l’exigent en vertu de leur convention collective.
- Les entreprises sont tenues de respecter la procédure d’autorisation.
- Sociétés coopératives dans lesquelles travaillent des personnes selon les modalités et conditions décrites ci-dessus.
À compter du 2 mars 2024 pour les entreprises de plus de 50 employés.
Le protocole ou l’ensemble des mesures devrait comprendre, entre autres :
- Mesures visant à garantir la non-exclusion des personnes LGBTI+ en milieu de travail.
- Actions et procédures visant à identifier, prévenir et traiter les cas de harcèlement, de violence ou de traitements dégradants envers les personnes LGBTI+
Le Plan LGTBI+ pour les entreprises s’inscrit dans le cadre de la loi 4/2023 du 28 février pour l’égalité réelle et effective des personnes trans et pour la garantie des droits des personnes LGTBI+, dite loi trans.
Le Plan LGBTI+ vise à garantir les droits de ces personnes, avec pour objectif d’éliminer toute forme de discrimination. De plus, il vise à promouvoir l’embauche de personnes transgenres sur la base de critères d’égalité des chances.
Si vous avez déjà votre Plan d’égalité avec Ingade, vous n’avez rien à faire. Nous nous chargeons de sa mise en œuvre. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire ci-dessous. Vous pouvez également consulter notre blog pour plus d’informations.
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