Services d'égalité
Une entreprise a besoin de conseils sur les questions d’égalité. L’expertise d’une équipe de professionnels est nécessaire pour résoudre un problème ou améliorer un aspect de l’entreprise.
Certains de nos services en matière d’égalité
Plan d'égalité
Plan LGBTI+
Égalité de salaire
Situations de harcèlement
Autres services d’égalité
Certains de nos services en matière d’égalité
Plan LGBTI+
Égalité salariale
Situations de harcèlement
Autres services d’égalité
Plan de mesures d’égalité
Si votre organisation compte plus de 50 employés, vous êtes légalement tenu d’établir un plan d’égalité. Il s’agit d’un ensemble structuré de mesures visant à garantir l’égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes. Chez Ingade Connect, nos experts en égalité vous accompagnent à chaque étape de ce processus.
- Rédiger l’engagement de l’organisation en faveur de l’égalité.
- Conseils sur la constitution du Comité de négociation.
- Collecte des données pour le diagnostic initial et préparation du rapport de diagnostic.
- Collecte des données pour l’audit des salaires et préparation du rapport.
- Élaboration d’un protocole de lutte contre le harcèlement et d’un registre des salaires, si l’entité n’en possède pas.
- Proposition de mesures à inclure dans le plan d’égalité, sur la base des résultats du diagnostic et de l’audit des salaires.
- Enregistrement du plan auprès de REGCON.
- Suivi de la mise en œuvre du plan d’égalité pendant sa période de validité et élaboration du rapport final de mise en œuvre.
Rapport technique sur les mesures d’égalité (ITMI)
Le rapport intégré sur la mobilité territoriale (ITMI) au sein de l’organisation rend compte d’une série de mesures visant à améliorer la situation de l’entreprise en matière d’égalité. Il s’agit d’un processus de collecte et d’analyse des données fournies par l’organisation, selon une approche thématique similaire à celle du diagnostic d’égalité, afin d’identifier les mesures mises en œuvre par l’entreprise. Ces mesures sont obligatoires pour tous les types d’organisations, conformément à la loi organique 3/2007.
Diagnostic de l’égalité
L’évaluation de l’égalité des genres au sein de l’organisation décrit la situation actuelle en matière d’égalité dans différents domaines internes. Il s’agit d’un processus de collecte et d’analyse des données fournies par l’organisation. Les domaines analysés pour obtenir ces informations sur l’égalité des genres peuvent inclure :
- Culture organisationnelle et situation sociale initiale.
- Processus de sélection et d’embauche.
- Classement professionnel.
- Entraînement.
- Promotion professionnelle.
- Conditions de travail, y compris l’audit des salaires conformément au décret royal 902/2020.
- Responsabilité partagée en matière d’exercice des droits de conciliation.
- Sous-représentation des femmes.
- Rémunérations.
- Prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement fondé sur le sexe.
- La santé au travail sous l’angle du genre.
- Violences de genre.
- Langage et communication non sexistes.
- Communauté LGBTQ+.
- Autres aspects et considérations.
Plan socio-communautaire
Ces projets consistent en des plans d’action communautaires visant à améliorer la qualité de vie et le bien-être collectif. À partir d’une analyse de la situation initiale d’une communauté donnée (par exemple, une commune), une série d’actions sont élaborées en fonction des objectifs de développement souhaités. Dans ce cas précis, elles portent généralement sur l’égalité des chances pour tous les membres de la commune ou de la collectivité locale.
Salon des questions
L’égalité au sein des entreprises est essentielle pour créer un environnement de travail juste et équitable où tous les travailleurs bénéficient des mêmes opportunités de développement et d’évolution professionnels.
L’égalité favorise la diversité des idées, des perspectives et des talents sur le lieu de travail, ce qui, à son tour, stimule l’innovation, la créativité et la productivité de l’entreprise.
Les politiques d’égalité favorisent la fidélisation des talents, améliorent l’image et la réputation de l’entreprise, accroissent la motivation et l’engagement des employés et réduisent les conflits du travail.
