Las entidades tienen obligación de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual o por razón de sexo, el acoso laboral, el acoso discriminatorio y el acoso por LGTBI-fobia y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo (LO 3/2007, LO 10/2022, Ley 15/2022, Ley 4/2023,...). Uno de los elementos más efectivos para dicha consecución es la disposición de un Protocolo para este tipo de situaciones, tanto en materia de prevención como en dar cauce a posibles denuncias, así como investigación de las mismas. Desde INGADE, te asesoramos para elaborar el protocolo más adaptado para tu entidad, para que puedas dar cumplimiento a esta obligación.