¡Subvención 100% para Plan de igualdad!

Para empresas de entre 10 y 49 personas trabajadoras

Abierto hasta el 29/09/2023

Canal de denuncia anónima

La aprobación de la Ley 2/2023 trae consigo la transposición de la Directiva (UE) 2019/1937

IRS - Ingade Reporting Software busca proteger a las personas informantes que detectan e informan de infracciones penales o administrativas graves o muy graves frente a represalias

Huella de Carbono

Necesitas tener en cuenta la huella de carbono

La reducción de la huella de carbono de las empresas pasa de voluntaria a obligatoria tras la Disposición Final Duodécima de la Ley 7/2021 de Cambio Climático y Transición Energética.

¿Cómo trabajamos?

El equipo técnico de INGADE realizará un diagnóstico inicial de la situación de la organización, analizando los principales aspectos normativos, legales y reglamentarios con el objeto de establecer un punto de partida real de la situación del proyecto.

Durante el desarrollo de esta fase se realizará un diseño detallado de la estructura y contenido del proyecto y se llevará a cabo la elaboración de toda la documentación necesaria para la materialización del mismo.

El proceso de implantación será llevado a cabo por el equipo técnico de INGADE mediante visitas presenciales, videollamadas, llamadas telefónicas y cualquier medio que sirva como enlace entre ambos. En esta fase se realizará la adaptación concreta y puesta en funcionamiento del proyecto elaborado, junto con la participación de las personas responsables definidas por la organización.

Los proyectos ejecutados serán evaluados internamente por el equipo técnico responsable del mismo, en base al programa y esquema definido para el mismo. Como resultado, se entregará a la organización, según corresponda, un informe detallado con las conclusiones, evidencias verificadas, incumplimientos detectados, así como las observaciones y oportunidades de mejora que puedan llevarse a cabo.

Adaptación RGPD Y LOPD-GDD

Adaptándonos siempre a las necesidades de la empresa cliente y a sus objetivos. 

Nuestra imagen de marca está respaldada por más de una década de experiencia asesorando a nuestras empresas clientes en la consecución de sus objetivos en materia de protección de datos.

  • Una correcta implantación y seguimiento de la normativa, beneficia directa e indirectamente a su empresa en múltiples aspectos:
  1. La seguridad en los datos mejora la imagen de marca, lo que atrae a futuras personas inversoras y socias.
  2. Una mayor seguridad en los datos que maneja genera una relación de mayor confianza con su clientela, socios y socias y empresas proveedoras.
  3. Se evitan pérdidas financieras y de prestigio derivadas de una mala gestión de la protección de datos. Hemos ayudado a más de 4000 empresas a cumplir con la normativa de protección de datos.

Sistemas de calidad y Certificaciones ISO

El certificado ISO consta de un conjunto de normas elaboradas por la Organización Internacional de Estandarización (ISO), que en su mayoría, trata de aumentar la calidad del negocio y los procesos de una empresa.

 

Las más destacadas son:
  • ISO 9001 – Sistemas de Gestión de la Calidad
  • ISO 14001 – Sistemas de Gestión Ambiental
  • ISO 27001  – Sistemas de Seguridad de la Información
  • ISO 39001 – Sistemas de gestión de la Seguridad Vial.
  • ISO 45001 – Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo.

No dudes en contactarnos para averiguar las más de 40 tipos de certificaciones que manejamos, siempre adaptados a las necesidades de tu empresa. 

Igualdad de Género

Las empresas y organizaciones se encuentran ante un reto económico, social y empresarial que se traduce, como mínimo, en satisfacer los requerimientos legales más recientes.

 

Desde INGADE enfocamos este tema como una cuestión de mejora continua. No se trata tanto de que las organizaciones abarquen saltos cuantitativos impresionantes, como de que, en base a su diagnóstico inicial, afronten cambios cualitativos constantes en el avance sobre la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

 

Para todo ello, consúltanos para las actividades relacionadas con Planes de Igualdad, Protocolos de Acoso, Registros Salariales, Auditorías Retributivas, Planes de Conciliación, Formaciones específicas, Informes de Medidas de Igualdad, Auditorías y Diagnósticos.

Importante:

Los planes de igualdad son obligatorios para empresas de más de 50 personas trabajadoras y para todas aquellas que quieran avanzar decididamente en este aspecto o lo consideren positivo para su posicionamiento social.

La comunicación con nuestra clientela es lo más importante para nuestro equipo ...

Contacta con nuestro equipo sin ningún compromiso.

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