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Igualdad retributiva

Algunos servicios que ofrecemos

Registro Salarial

Auditoría Retributiva

Registro Salarial

Todas las entidades, independientemente de su tamaño, deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos que incluya los valores medios y medianas de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Plan LGTBI+

Auditoría Retributiva

Constituye un requisito legal en caso de tener que realizar un plan de igualdad voluntario u obligatorio, desde la aprobación del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva. Supone la valoración de los puestos de la entidad para unirlos en grupos de igual valor, así como un análisis en mayor profundidad de las diferencias salariales que el registro salarial. Contar con la auditoría retributiva supone para tu entidad:

  • Contraste del análisis comparativo de los salarios de mujeres y hombres
  • Confirmación de la identificación de los orígenes de las diferencias salariales, si éstas existen.
  • Contraste de las posibles acciones correctoras que conduzcan a la igualdad salarial.
  • Proporcionar información suficiente, racional y adecuada sobre la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato
  • Prevenir situaciones de riesgo discriminatorio cualquiera que sea su origen.

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