Objetivos:

Explicar la situación actual de las nuevas formas de organización del trabajo, sus efectos y beneficios para una adecuada evaluación y gestión de las mismas.

• Determinar los precedentes y demandas de las nuevas formas de organización del trabajo, así como los posibles factores favorables y desfavorables.
• Describir las ventajas y características de las nuevas formas de organización del trabajo.
• Establecer los beneficios aportados por las nuevas formas de organización del trabajo en relación con la flexibilidad, el compromiso y la conciliación.
• Analizar las principales recomendaciones, demandas y competencias digitales para una adecuada gestión y planificación ante las nuevas formas de organización del trabajo.

Contenidos:

1. Introducción a las nuevas formas de organización del trabajo
   1. Precedentes
   2. Las nuevas demandas de la organización del trabajo
   3. Factores favorables
   4. Factores desfavorables
   5. Resumen
2. Nuevas formas de organización del trabajo
   1. Teletrabajo
   2. Trabajo colaborativo e interdisciplinar
   3. Freelance
   4. Desarrollo del aprendizaje y competencias
   5. Resumen
3. Beneficios de las nuevas formas de organización del trabajo
   1. Flexibilidad productiva y laboral
   2. Tipos de flexibilidad: externa e interna
   3. Gestión del compromiso
   4. Conciliación
   5. Resumen
4. Gestión y planificación ante las nuevas formas de trabajo
   1. Recomendaciones para la implementación de las nuevas formas de trabajo
   2. Nuevas formas para la búsqueda de empleo
   3. Competencias digitales
   4. Resumen