Dirigido a:

• Empresas públicas y privadas.
• Organizaciones laborales y entidades asociativas laborales.
• Organismos públicos.
• Consultoras.
• Ciudadanía en general.

Objetivos:

• Conocer la legislación básica en temas de igualdad.
• Comprender las implicaciones que dicha legislación tiene en las empresas y organizaciones.
• Identificar cuándo interesa realizar algún tipo de actividad relacionada.
• Entender los requisitos básicos para implantar un PI en una organización.
• Dominar las fases fundamentales en la elaboración de un PI.
• Conocer los requisitos básicos de un Protocolo de actuación en caso de acoso

Contenidos:

1. Contexto histórico
   1. Antecedentes en materia de igualdad.
   2. El concepto de género. Diferencias entre sexo y género.
   3. El movimiento feminista. Evolución del papel de la mujer en la sociedad española.
      1. Evolución del trabajo de las mujeres.
      2. La división sexual del trabajo.
      3. El lenguaje y la mujer.
   4. Socialización diferencial de género.
   5. Educación e igualdad de oportunidades.
   6. La igualdad formal y la igualdad real.
   7. La violencia por razón de sexo en la sociedad.
   8. Situación laboral de mujeres y hombres.
   9. Acoso laboral.
      1. Elementos que definen el acoso laboral.
      2. Claves para detectar el mobbing.
   10. Discriminación por razón de sexo en el trabajo.
2. Marco legal.
   1. Normativa internacional.
   2. Normativa internacional.
      1. Instituciones europeas para la igualdad.
   3. Normativa estatal.
      1. Instituciones españolas para la igualdad.
   4. La regulación en las CCAA.
   5. Negociación colectiva.
   6. Los planes de igualdad en las empresas.
3. Análisis social y laboral
   1. La brecha de género.
      1. La brecha de género en el empleo.
      2. Impacto de la brecha de género sobre la protección social.
         1. Desempleo.
         2. Pensiones.
      3. Propuestas para combatir la brecha de género en el sistema de protección social.
         1. Desempleo.
         2. Pensiones.
   2. Actuaciones en materia de igualdad.
      1. Plan de acción Comisión Europea (2017-2019).
         1. Acción 1: Mejorar la aplicación del principio de igualdad de retribución.
         2. Acción 2: Combatir la segregación profesional y sectorial.
         3. Acción 3: Romper el techo de cristal: combatir la segregación vertical.
         4. Acción 4: Abordar la penalización por cuidados
         5. Acción 5: Dar mayor importancia a las capacidades, los esfuerzos y las responsabilidades de las mujeres.
         6. Acción 6: Visibilizar: sacar a la luz las desigualdades y los estereotipos.
         7. Acción 7: Alertar e informar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres.
         8. Acción 8: Mejorar las asociaciones para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
      2. Políticas de acción positiva y organismos públicos
   3. Planes de Igualdad en las organizaciones
      1. Legislación española.
      2. ¿Qué es un Plan de Igualdad de una Organización?
      3. ¿Para quién es un Plan de Igualdad?
         1. Plazos.
         2. Número de personas trabajadoras.
         3. Tipos de entidades.
      4. ¿Cómo es un Plan de Igualdad?
      5. Fases de un Plan de Igualdad.
         1. Firma de compromiso por parte de la dirección.
         2. Creación del comité de seguimiento del Plan.
         3. Recopilación de datos de diagnóstico.
         4. Definición de Objetivos, Acciones, Indicadores y Programación.
         5. Implantación y evaluación.
      6. Tareas relevantes de un Plan de Igualdad.
      7. Factores influyentes en un Plan de Igualdad.
   4. Protocolo de prevención y actuación en casos de acoso sexual o por razón de sexo.
      1. Definición y tipos de acoso.
      2. Acosos externos.
      3. Definición y tipos de acoso.
      4. Prevención del acoso.
      5. Contenidos de los Protocolos.
      6. Flujograma básico de un Protocolo.