Plan LGTBI+

Servicios de igualdad

Nuestra experiencia nos permite conocer y comprender cómo funcionan.

¿Qué es un plan LGTBI+?

Plan LGTBI+?

El Plan LGTBI es un conjunto de medidas encaminadas a prevenir la existencia de todo tipo de discriminaciones y/o comportamientos vejatorios contra las personas LGTBI+ en el entorno laboral.

Conocido como la Ley Trans, la ley 4/2023 de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+.

¿Para quién es obligatorio?

Según el Real Decreto publicado en el BOE el 09/10/2024:

Todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán tener implantado un Plan LGTBI+.
El plan LGTBI+ es obligatorio para entidades públicas o empresas que trabajen con las mismas.

¿Cuándo entra en vigor?

El plan LGTBI+ entra en vigor a partir del sábado 2 de marzo de 2024. Y es a partir de ese día que todas las empresas deberían tenerlo implantado o en proceso de implantación.

Este periodo finaliza tras los 12 meses desde 2 de marzo de 2023 que entró la Ley 4/2023 en Vigor.

¿Cuánto cuesta un Plan LGTBI?

Desde Ingade es gratuito el Plan LGTBI+ para empresas clientas actuales y nuevas que requieran de un Plan de Igualdad y por ende, del Plan LGTBI+.

Para empresas con un contrato en vigor o Plan de Igualdad implantado por Ingade no tendrán que preocuparse porque nos encargaremos de todo.

¿Qué pasa si no se implanta? ¿Qué sanciones hay?

Sanciones económicas por no tener implantado un Plan LGTBI+

El plan LGTBI+ es de obligada implantación en las empresas con más de 50 personas trabajadoras, en caso de no hacerlo a partir del 2 de marzo de 2024, se incurrirán en las siguiente sanciones:

Infracciones leves

De 200€ a 2000€

Infracciones muy graves

De 10.001€ a 150.000€

Prohibición de acceder a ayudas públicas por un periodo de 1 a 3 años en función del tipo de infracción.

Infracciones graves

De 2001€ a 10.000€

Supresión o cancelación total o parcial de las subvenciones

Prohibición de contratación con Entidades Públicas, Administración y/u Organismos Autónomos asociados a ellos por un periodo de 1 a 3 años en función del tipo de infracción.

Preguntas frecuentes

¿Quiénes están obligados a tener un Plan LGTBI+?

El Plan LGTBI+ o Plan de la «Ley Trans» es obligatorio a partir del 2 de marzo de 2024 para:

Empresas de más de 50 personas trabajadoras, tanto privadas, públicas y asociaciones sin ánimo de lucro.
Empresas que les exija su convenio colectivo.
Empresas obligadas mediante procedimiento sancionador.
Sociedades cooperativas en las que existan personas trabajadoras por cuenta ajenas en los términos y supuestos anteriores.

¿Desde cuando es obligatorio tener un Plan LGTBI+?

Desde 2 de marzo de 2024 para empresas con más de 50 personas trabajadoras.

¿Qué incluye un Plan LGTBI+?

El protocolo o conjunto de medidas debe incluir entre otras:

Medidas para garantizar la NO exclusión de personas LGTBI+ en un entorno laboral.
Acciones y procedimientos para identificar, prevenir y actuar ante un caso de acoso, violencia o trato vejatorio ante personas LGTBI+

El Plan LGTBI+ para empresas se encuentra dentro del marco de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+, conocida como Ley Trans.

El Plan LGTBI+ tiene como objetivo garantizar los derechos de estas personas, con el propósito de eliminar cualquier situación de discriminación al respecto. Además, pretende motivar la contratación a las personas trans con criterios de igualdad de oportunidades.

¿Qué hago si ya tengo un Plan de Igualdad con Ingade?

No tienes que hacer nada si ya tienes tu Plan de Igualdad con Ingade, nos encargaremos de que tengas implantado tu Plan LGTBI+ sin que tengas que preocuparte de nada. Si tienes más dudas recuerda que puedes contactarnos en el formulario de más abajo. Recuerda que para más información siempre puedes visitar nuestro Blog