Plan de igualdad

Se trata de la parte más relevante y voluminosa del Plan. Sin él, no habría Plan de Igualdad. Implica recopilar datos sobre la distribución de género en diferentes roles y niveles de la organización, así como analizar las políticas y prácticas actuales en términos de igualdad.

• Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, siguiendo criterios objetivos y no discriminatorios.
• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación y la promoción, respetando el principio de composición equilibrada.
• Garantizar la sensibilización en igualdad para el personal, con especial incidencia en personas responsables de implantación o seguimiento de medidas.
• Integración de la perspectiva de género en los Planes de Formación anuales de la empresa.
• Elaborar y/o revisar los procedimientos de promoción ya existentes bajo el sistema de gestión por competencias con el fin de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Garantizar la objetividad y no discriminación en sistemas de promoción a puestos de responsabilidad.
• Diseño de un Plan de Carrera dentro de la empresa, objetivo y transparente, que favorezca la formación asociada a criterios de promociones internas.
• Garantizar la igualdad retributiva a mujeres y hombres por la realización de trabajos de igual valor en la empresa. Mejora de política retributiva y eliminación de la brecha de género. ¡y muchos más!

Además de ayudar a erradicar la desigualdad salarial, también mejora la productividad y la cultura empresarial, la retención de talento, la reputación de la empresa y la eficiencia organizativa. En ámbitos generales, contribuye a la construcción de una sociedad más igualitaria.