8M
Conseil en égalité pour votre entreprise
Célébrez 8M en promouvant l’égalité dans votre organisation grâce à nos services de conseil personnalisés.
Le 8 mars est une date clé pour réfléchir sur l’égalité femmes-hommes et la diversité. Chez Ingade, nous proposons des solutions stratégiques pour créer un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux. Grâce à nos services-conseils en égalité, diversité et prévention du harcèlement, nous contribuons à transformer votre organisation en l’adaptant aux besoins actuels d’égalité des genres, de respect de la diversité sexuelle, de justice salariale et de création d’espaces sécuritaires pour tous.
Plan égalité
Nous aidons votre entreprise à créer et mettre en œuvre un plan d’égalité qui répond aux besoins spécifiques de votre organisation. Ce plan garantit non seulement le respect de la réglementation, mais établit également des mesures concrètes pour garantir l’égalité des chances, de traitement et de résultats entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de l’organisation.
Un plan d’égalité est un document fondamental qui établit des politiques, des objectifs et des actions spécifiques qu’une organisation mettra en œuvre pour faire progresser l’égalité des sexes dans tous les domaines de son activité professionnelle.
Ces plans constituent un outil clé pour garantir un environnement de travail juste, inclusif et sans discrimination, alignant les pratiques et politiques de l’entreprise sur les principes d’égalité et de respect de la diversité.
En règle générale, toutes les entreprises comptant 50 travailleurs ou plus parmi leurs effectifs doivent le faire.
Infractions mineures et graves
Entre 750€ y 7500€
Des violations très graves
Entre 7.501€ y 225.018€
De plus, cela peut avoir d’autres conséquences négatives telles que :
- Si l’entreprise compte 50 travailleurs, elle ne pourra pas travailler avec l’administration publique si elle ne dispose pas d’un plan d’égalité.
- Perte de toute aide, subvention ou prime liée aux programmes de création d’emplois.
- Actuellement, les entreprises ne disposant pas d’un Plan Égalité ne peuvent pas participer aux aides à l’embauche.
- Interdiction d’accéder à l’une de ces aides pendant une durée minimale de 6 mois.
« Il est impossible d’imaginer une femme des temps modernes qui, comme principe fondamental de l’individualité, n’aspire pas à la liberté » – Clara Campoamor
Selon Arrêté Royal publié au BOE du 10/09/2024 :
- Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre en place un plan LGTBI+.
- Le plan LGTBI+ est obligatoire pour les entités publiques ou les entreprises qui travaillent avec elles.
Infractions mineures
de 200 € à 2000 €.
Violations graves
de 2 001 € à 10 000 €.
Des violations très graves
de 10 001 € à 150 000 €.
- Suspension ou suppression totale ou partielle des subventions.
- Interdiction d’accéder aux aides publiques pour une durée de 1 à 3 ans selon le type d’infraction.
- Interdiction de contracter avec des entités publiques, des administrations et/ou des organismes autonomes qui leur sont associés pour une durée de 1 à 3 ans selon le type d’infraction.
«Pour un monde où nous sommes socialement égaux, humainement différents et totalement libres»
– Rosa Luxemburgo
Plan LGTBI+
Dans un monde du travail de plus en plus diversifié, il est essentiel que les entreprises favorisent l’inclusion de la communauté LGTBI+. Nous vous aidons à développer un Plan LGTBI adapté à votre entreprise, en établissant des mesures et des politiques qui garantissent l’égalité et la protection des droits des personnes LGTBI+ dans le monde du travail. Cela implique à la fois une sensibilisation et la mise en œuvre de mesures concrètes.
Le Plan LGTBI est un ensemble de mesures visant à prévenir l’existence de tout type de discrimination et/ou de comportements humiliants à l’égard des personnes LGTBI+ dans le monde du travail.
Connue sous le nom de Loi Trans, loi 4/2023 du 28 février pour l’égalité réelle et effective des personnes trans et pour la garantie des droits des personnes LGTBI+.
Égalité salariale
L’égalité salariale est essentielle pour garantir que chacun reçoive une rémunération équitable pour son travail. Nous proposons un service complet d’audit des salaires pour identifier les disparités salariales entre hommes et femmes, ainsi que pour garantir que votre entreprise se conforme aux réglementations en matière d’égalité salariale. De plus, nous concevons des politiques pour corriger tout écart salarial pouvant exister entre les employés de sexes différents.
Audit de rémunération
relevé de salaire
«Une femme, pour être reconnue comme écrivain, peintre, chercheuse ou autre, doit faire vingt fois plus qu’un homme, elle doit sortir de l’ordinaire. Il n’y a pratiquement pas de femmes reconnues dans aucune profession, mais le monde regorge d’hommes médiocres célèbres.
– Gloria Fuertes
Sensibilisation à l’égalité et à la protection intégrale contre les violences sexuelles
Webinaire / en personne
Formation visant à sensibiliser et éduquer la population à l’importance de l’égalité des sexes et de la prévention des violences sexuelles. L’objectif principal est de sensibiliser aux différentes formes de violences sexuelles et à leurs conséquences, ainsi que de fournir des outils pour identifier, prévenir et agir dans les situations de violences sexuelles.
Formation aux protocoles d’égalité et de harcèlement en entreprise. Contexte, réglementation et marché du travail (niveau initial)
Plate-forme
Il est conçu pour fournir aux participants une compréhension de base des principes de l’égalité des sexes sur le lieu de travail, ainsi que des mécanismes et protocoles nécessaires pour lutter contre et prévenir le harcèlement. Ce type de formation est essentiel pour sensibiliser les travailleurs et les employeurs, garantissant un environnement de travail sûr, respectueux et sans discrimination.
Égalité et langage inclusif
Webinaire / en personne
Son objectif est de sensibiliser et de former à l’usage d’un langage qui promeut l’égalité des genres et qui soit respectueux de toutes les identités et réalités. Un langage inclusif cherche à éviter la reproduction des stéréotypes de genre et de la discrimination dans la manière dont nous nous exprimons, tant dans la communication écrite qu’orale. Ce cours est essentiel pour promouvoir l’égalité dans différents contextes, tels que le travail, l’éducation et les contextes sociaux.
Sensibilisation à la diversité des genres et à la non-discrimination envers les personnes LGTBI+
Webinaire / en personne
Son objectif est de promouvoir la compréhension, le respect et l’inclusion des personnes LGTBI+ (lesbiennes, gays, transsexuels, bisexuels, intersexués et autres identités de genre et orientations sexuelles diverses). Ce type de formation est essentiel pour sensibiliser la société à l’importance de la diversité, promouvoir le respect mutuel et prévenir la discrimination.
Approche de la violence à l’égard des femmes et de la violence de genre
Plate-forme
Il est conçu pour fournir une compréhension de base des différentes formes de violence qui affectent les femmes, ainsi que du cadre réglementaire et des outils permettant de les prévenir et d’y remédier. Ce cours est essentiel pour sensibiliser les gens à l’importance de lutter contre la violence de genre dans une perspective globale et selon une approche des droits de l’homme.
Formation et sensibilisation à l'égalité
Nous proposons différents types de webinaires, de cours en ligne et en présentiel sur l’égalité entre les hommes et les femmes, ainsi que sur l’intégration dans la diversité, adaptés aux besoins de formation spécifiques de votre entité.
Situations de harcèlement
Créer un environnement de travail sans harcèlement est essentiel pour toute entreprise. Nous proposons des conseils pour élaborer et appliquer des politiques et des protocoles spécifiques contre le harcèlement sexuel et sexiste sur le lieu de travail. Notre objectif est de prévenir ces comportements en premier lieu, ainsi que d’intervenir efficacement lorsqu’ils se produisent.
Si une plainte de harcèlement survient dans l’entité, nous disposons d’un service spécialisé pour enquêter sur celle-ci. Après cela, notre personnel établit un rapport sur la situation afin que les actions puissent être menées avec toutes les informations nécessaires.
Autres services d'égalité
Le succès de tout programme d’égalité dépend de l’éducation et de la sensibilisation au sein de l’entreprise. Nous proposons des formations spécifiques pour sensibiliser votre équipe à l’importance de l’égalité femmes-hommes et du respect de la diversité sexuelle. Nos programmes sont conçus pour favoriser une culture organisationnelle inclusive et prévenir tout type de discrimination.
Formation spécifique sur les questions d'égalité et d'intégration
Guides linguistiques inclusifs
Nous vous aidons à créer des politiques inclusives qui garantissent l’égalité de traitement de toutes les personnes au sein de votre entreprise, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur identité sexuelle ou leur identité de genre. Ces politiques sont essentielles pour renforcer la culture organisationnelle et se conformer aux réglementations nationales et internationales en matière de droits de l’homme et de non-discrimination.
Plans de réconciliation
Plans de diversité et d’inclusion
8M
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Le 8 mars est une date clé pour réfléchir sur l’égalité femmes-hommes et la diversité. Chez Ingade, nous proposons des solutions stratégiques pour créer un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux. Grâce à nos services-conseils en égalité, diversité et prévention du harcèlement, nous contribuons à transformer votre organisation en l’adaptant aux besoins actuels d’égalité des sexes, de respect de la diversité sexuelle, de justice salariale et de création d’espaces sécuritaires pour tous les employés.
Plan égalité
Nous aidons votre entreprise à créer et mettre en œuvre un plan d’égalité qui répond aux besoins spécifiques de votre organisation. Ce plan garantit non seulement le respect de la réglementation, mais établit également des mesures concrètes pour garantir l’égalité des chances, de traitement et de résultats entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de l’organisation.
Un plan d’égalité est un document fondamental qui établit des politiques, des objectifs et des actions spécifiques qu’une organisation mettra en œuvre pour faire progresser l’égalité des sexes dans tous les domaines de son activité professionnelle.
Ces plans constituent un outil clé pour garantir un environnement de travail juste, inclusif et sans discrimination, alignant les pratiques et politiques de l’entreprise sur les principes d’égalité et de respect de la diversité.
En règle générale, toutes les entreprises comptant 50 travailleurs ou plus parmi leurs effectifs doivent le faire.
Infractions mineures et graves
Entre 750€ et 7500€
Des violations très graves
Entre 7 501 € et 225 018 €
De plus, cela peut avoir d’autres conséquences négatives telles que :
- Si l’entreprise compte 50 travailleurs, elle ne pourra pas travailler avec l’administration publique si elle ne dispose pas d’un plan d’égalité.
- Perte de toute aide, subvention ou prime liée aux programmes de création d’emplois.
- Actuellement, les entreprises ne disposant pas d’un Plan Égalité ne peuvent pas participer aux aides à l’embauche.
- Interdiction d’accéder à l’une de ces aides pendant une durée minimale de 6 mois.
« Il est impossible d’imaginer une femme des temps modernes qui, comme principe fondamental de l’individualité, n’aspire pas à la liberté » – Clara Campoamor
Plan LGTBI+
Dans un monde du travail de plus en plus diversifié, il est essentiel que les entreprises favorisent l’inclusion de la communauté LGTBI+. Nous vous aidons à développer un Plan LGTBI adapté à votre entreprise, en établissant des mesures et des politiques qui garantissent l’égalité et la protection des droits des personnes LGTBI+ dans le monde du travail. Cela implique à la fois une sensibilisation et la mise en œuvre de mesures concrètes.
Le Plan LGTBI est un ensemble de mesures visant à prévenir l’existence de tout type de discrimination et/ou de comportements humiliants à l’égard des personnes LGTBI+ dans le monde du travail.
Connue sous le nom de Loi Trans, loi 4/2023 du 28 février pour l’égalité réelle et effective des personnes trans et pour la garantie des droits des personnes LGTBI+.
Selon Arrêté Royal publié au BOE du 10/09/2024 :
- Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre en place un plan LGTBI+.
- Le plan LGTBI+ est obligatoire pour les entités publiques ou les entreprises qui travaillent avec elles.
Infractions mineures
de 200 € à 2000 €.
Violations graves
de 2 001 € à 10 000 €.
Des violations très graves
de 10 001 € à 150 000 €.
- Suspensión o cancelación total o parcial de las subvenciones.
- Interdiction d’accéder aux aides publiques pour une durée de 1 à 3 ans selon le type d’infraction.
- Interdiction de contracter avec des entités publiques, des administrations et/ou des organismes autonomes qui leur sont associés pour une durée de 1 à 3 ans selon le type d’infraction.
«Pour un monde où nous sommes socialement égaux, humainement différents et totalement libres»
– Rosa Luxemburgo
Égalité salariale
L’égalité salariale est essentielle pour garantir que chacun reçoive une rémunération équitable pour son travail. Nous proposons un service complet d’audit des salaires pour identifier les disparités salariales entre hommes et femmes, ainsi que pour garantir que votre entreprise se conforme aux réglementations en matière d’égalité salariale. De plus, nous concevons des politiques pour corriger tout écart salarial pouvant exister entre les employés de sexes différents.
Audit de rémunération
relevé de salaire
«Une femme, pour être reconnue comme écrivain, peintre, chercheuse ou autre, doit faire vingt fois plus qu’un homme, elle doit sortir de l’ordinaire. Il n’y a pratiquement pas de femmes reconnues dans aucune profession, mais le monde regorge d’hommes médiocres célèbres.
– Gloria Fuertes
Formation et sensibilisation à l'égalité
Nous proposons différents types de webinaires, de cours en ligne et en présentiel sur l’égalité entre les hommes et les femmes, ainsi que sur l’intégration dans la diversité, adaptés aux besoins de formation spécifiques de votre entité.
Sensibilisation à l’égalité et à la protection intégrale contre les violences sexuelles
Webinaire / en personne
Formation visant à sensibiliser et éduquer la population à l’importance de l’égalité des sexes et de la prévention des violences sexuelles. L’objectif principal est de sensibiliser aux différentes formes de violences sexuelles et à leurs conséquences, ainsi que de fournir des outils pour identifier, prévenir et agir dans les situations de violences sexuelles.
Formation aux protocoles d’égalité et de harcèlement en entreprise. Contexte, réglementation et marché du travail (niveau initial)
Plate-forme
Il est conçu pour fournir aux participants une compréhension de base des principes de l’égalité des sexes sur le lieu de travail, ainsi que des mécanismes et protocoles nécessaires pour lutter contre et prévenir le harcèlement. Ce type de formation est essentiel pour sensibiliser les travailleurs et les employeurs, garantissant un environnement de travail sûr, respectueux et sans discrimination.
Égalité et langage inclusif
Webinaire / en personne
Son objectif est de sensibiliser et de former à l’usage d’un langage qui promeut l’égalité des genres et qui soit respectueux de toutes les identités et réalités. Un langage inclusif cherche à éviter la reproduction des stéréotypes de genre et de la discrimination dans la manière dont nous nous exprimons, tant dans la communication écrite qu’orale. Ce cours est essentiel pour promouvoir l’égalité dans différents contextes, tels que le travail, l’éducation et les contextes sociaux.
Sensibilisation à la diversité des genres et à la non-discrimination envers les personnes LGTBI+
Webinaire / en personne
Son objectif est de promouvoir la compréhension, le respect et l’inclusion des personnes LGTBI+ (lesbiennes, gays, transsexuels, bisexuels, intersexués et autres identités de genre et orientations sexuelles diverses). Ce type de formation est essentiel pour sensibiliser la société à l’importance de la diversité, promouvoir le respect mutuel et prévenir la discrimination.
Approche de la violence à l’égard des femmes et de la violence de genre
Plate-forme
Il est conçu pour fournir une compréhension de base des différentes formes de violence qui affectent les femmes, ainsi que du cadre réglementaire et des outils permettant de les prévenir et d’y remédier. Ce cours est essentiel pour sensibiliser les gens à l’importance de lutter contre la violence de genre dans une perspective globale et selon une approche des droits de l’homme.
Situations de harcèlement
Créer un environnement de travail sans harcèlement est essentiel pour toute entreprise. Nous proposons des conseils pour élaborer et appliquer des politiques et des protocoles spécifiques contre le harcèlement sexuel et sexiste sur le lieu de travail. Notre objectif est de prévenir ces comportements en premier lieu, ainsi que d’intervenir efficacement lorsqu’ils se produisent.
Si une plainte de harcèlement survient dans l’entité, nous disposons d’un service spécialisé pour enquêter sur celle-ci. Après cela, notre personnel établit un rapport sur la situation afin que les actions puissent être menées avec toutes les informations nécessaires.
Autres services d'égalité
Le succès de tout programme d’égalité dépend de l’éducation et de la sensibilisation au sein de l’entreprise. Nous proposons des formations spécifiques pour sensibiliser votre équipe à l’importance de l’égalité femmes-hommes et du respect de la diversité sexuelle. Nos programmes sont conçus pour favoriser une culture organisationnelle inclusive et prévenir tout type de discrimination.
Formation spécifique sur les questions d'égalité et d'intégration
Guides linguistiques inclusifs
Nous vous aidons à créer des politiques inclusives qui garantissent l’égalité de traitement de toutes les personnes au sein de votre entreprise, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Ces politiques sont essentielles pour renforcer la culture organisationnelle et se conformer aux réglementations locales et internationales en matière de droits de l’homme et de non-discrimination.
Plans de réconciliation
Plans de diversité et d’inclusion
8M
Conseil en égalité pour votre entreprise
Célébrez 8M en promouvant l’égalité dans votre organisation grâce à nos services de conseil personnalisés.
Le 8 mars est une date clé pour réfléchir sur l’égalité femmes-hommes et la diversité. Chez Ingade, nous proposons des solutions stratégiques pour créer un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux. Grâce à nos services-conseils en égalité, diversité et prévention du harcèlement, nous contribuons à transformer votre organisation en l’adaptant aux besoins actuels d’égalité des sexes, de respect de la diversité sexuelle, de justice salariale et de création d’espaces sécuritaires pour tous les employés.
Plan égalité
Nous aidons votre entreprise à créer et mettre en œuvre un plan d’égalité qui répond aux besoins spécifiques de votre organisation. Ce plan garantit non seulement le respect de la réglementation, mais établit également des mesures concrètes pour garantir l’égalité des chances, de traitement et de résultats entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de l’organisation.
Un plan d’égalité est un document fondamental qui établit des politiques, des objectifs et des actions spécifiques qu’une organisation mettra en œuvre pour faire progresser l’égalité des sexes dans tous les domaines de son activité professionnelle.
Ces plans constituent un outil clé pour garantir un environnement de travail juste, inclusif et sans discrimination, alignant les pratiques et politiques de l’entreprise sur les principes d’égalité et de respect de la diversité.
En règle générale, toutes les entreprises comptant 50 travailleurs ou plus parmi leurs effectifs doivent le faire.
Infractions mineures et graves
Entre 750€ et 7500€
Des violations très graves
Entre 7 501 € et 225 018 €
De plus, cela peut avoir d’autres conséquences négatives telles que :
- Si l’entreprise compte 50 travailleurs, elle ne pourra pas travailler avec l’administration publique si elle ne dispose pas d’un plan d’égalité.
- Perte de toute aide, subvention ou prime liée aux programmes de création d’emplois.
- Actuellement, les entreprises ne disposant pas d’un Plan Égalité ne peuvent pas participer aux aides à l’embauche.
- Interdiction d’accéder à l’une de ces aides pendant une durée minimale de 6 mois.
«Il est impossible d’imaginer une femme des temps modernes qui, en tant que principe fondamental de l’individualité, n’aspire pas à la liberté»
– Clara Campoamor
Plan LGTBI+
Dans un monde du travail de plus en plus diversifié, il est essentiel que les entreprises favorisent l’inclusion de la communauté LGTBI+. Nous vous aidons à développer un Plan LGTBI adapté à votre entreprise, en établissant des mesures et des politiques qui garantissent l’égalité et la protection des droits des personnes LGTBI+ dans l’environnement de travail. Cela implique à la fois une sensibilisation et la mise en œuvre de mesures concrètes.
Le Plan LGTBI est un ensemble de mesures visant à prévenir l’existence de tout type de discrimination et/ou de comportements humiliants à l’égard des personnes LGTBI+ dans le monde du travail.
Connue sous le nom de Loi Trans, loi 4/2023 du 28 février pour l’égalité réelle et effective des personnes trans et pour la garantie des droits des personnes LGTBI+.
Selon Arrêté Royal publié au BOE du 10/09/2024 :
- Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre en place un plan LGTBI+.
- Le plan LGTBI+ est obligatoire pour les entités publiques ou les entreprises qui travaillent avec elles.
Infractions mineures
de 200 € à 2000 €.
Violations graves
de 2 001 € à 10 000 €.
Des violations très graves
de 10 001 € à 150 000 €.
- Suspension ou suppression totale ou partielle des subventions.
- Interdiction d’accéder aux aides publiques pour une durée de 1 à 3 ans selon le type d’infraction.
- Interdiction de contracter avec des entités publiques, des administrations et/ou des organismes autonomes qui leur sont associés pour une durée de 1 à 3 ans selon le type d’infraction.
«Pour un monde où nous sommes socialement égaux, humainement différents et totalement libres»
– Rosa Luxemburgo
Égalité salariale
L’égalité salariale est essentielle pour garantir que chacun reçoive une rémunération équitable pour son travail. Nous proposons un service complet d’audit des salaires pour identifier les disparités salariales entre hommes et femmes, ainsi que pour garantir que votre entreprise se conforme aux réglementations en matière d’égalité salariale. De plus, nous concevons des politiques pour corriger tout écart salarial pouvant exister entre les employés de sexes différents.
Audit de rémunération
relevé de salaire
«Une femme, pour être reconnue comme écrivain, peintre, chercheuse ou autre, doit faire vingt fois plus qu’un homme, elle doit sortir de l’ordinaire. Il n’y a pratiquement pas de femmes reconnues dans aucune profession, mais le monde regorge d’hommes médiocres célèbres.
– Gloria Fuertes
Formation et sensibilisation à l'égalité
Nous proposons différents types de webinaires, de cours en ligne et en présentiel sur l’égalité entre les hommes et les femmes, ainsi que sur l’intégration dans la diversité, adaptés aux besoins de formation spécifiques de votre entité.
Sensibilisation à l’égalité et à la protection intégrale contre les violences sexuelles
Webinaire / en personne
Formation visant à sensibiliser et éduquer la population à l’importance de l’égalité des sexes et de la prévention des violences sexuelles. L’objectif principal est de sensibiliser aux différentes formes de violences sexuelles et à leurs conséquences, ainsi que de fournir des outils pour identifier, prévenir et agir dans les situations de violences sexuelles.
Formation aux protocoles d’égalité et de harcèlement en entreprise. Contexte, réglementation et marché du travail (niveau initial)
Plate-forme
Il est conçu pour fournir aux participants une compréhension de base des principes de l’égalité des sexes sur le lieu de travail, ainsi que des mécanismes et protocoles nécessaires pour lutter contre et prévenir le harcèlement. Ce type de formation est essentiel pour sensibiliser les travailleurs et les employeurs, garantissant un environnement de travail sûr, respectueux et sans discrimination.
Égalité et langage inclusif
Webinaire / en personne
Son objectif est de sensibiliser et de former à l’usage d’un langage qui promeut l’égalité des genres et qui soit respectueux de toutes les identités et réalités. Un langage inclusif cherche à éviter la reproduction des stéréotypes de genre et de la discrimination dans la manière dont nous nous exprimons, tant dans la communication écrite qu’orale. Ce cours est essentiel pour promouvoir l’égalité dans différents contextes, tels que le travail, l’éducation et les contextes sociaux.
Sensibilisation à la diversité des genres et à la non-discrimination envers les personnes LGTBI+
Webinaire / en personne
Son objectif est de promouvoir la compréhension, le respect et l’inclusion des personnes LGTBI+ (lesbiennes, gays, transsexuels, bisexuels, intersexués et autres identités de genre et orientations sexuelles diverses). Ce type de formation est essentiel pour sensibiliser la société à l’importance de la diversité, promouvoir le respect mutuel et prévenir la discrimination.
Approche de la violence à l’égard des femmes et de la violence de genre
Plate-forme
Il est conçu pour fournir une compréhension de base des différentes formes de violence qui affectent les femmes, ainsi que du cadre réglementaire et des outils permettant de les prévenir et d’y remédier. Ce cours est essentiel pour sensibiliser les gens à l’importance de lutter contre la violence de genre dans une perspective globale et selon une approche des droits de l’homme.
Situations de harcèlement
Créer un environnement de travail sans harcèlement est essentiel pour toute entreprise. Nous proposons des conseils pour élaborer et appliquer des politiques et des protocoles spécifiques contre le harcèlement sexuel et sexiste sur le lieu de travail. Notre objectif est de prévenir ces comportements en premier lieu, ainsi que d’intervenir efficacement lorsqu’ils se produisent.
Si une plainte de harcèlement survient dans l’entité, nous disposons d’un service spécialisé pour enquêter sur celle-ci. Après cela, notre personnel établit un rapport sur la situation afin que les actions puissent être menées avec toutes les informations nécessaires.
Autres services d'égalité
Le succès de tout programme d’égalité dépend de l’éducation et de la sensibilisation au sein de l’entreprise. Nous proposons des formations spécifiques pour sensibiliser votre équipe à l’importance de l’égalité femmes-hommes et du respect de la diversité sexuelle. Nos programmes sont conçus pour favoriser une culture organisationnelle inclusive et prévenir tout type de discrimination.
Formation spécifique sur les questions d'égalité et d'intégration
Guides linguistiques inclusifs
Nous vous aidons à créer des politiques inclusives qui garantissent l’égalité de traitement de toutes les personnes au sein de votre entreprise, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Ces politiques sont essentielles pour renforcer la culture organisationnelle et se conformer aux réglementations locales et internationales en matière de droits de l’homme et de non-discrimination.
