ISO 45001

Seguridad y salud laboral

Nuestra experiencia nos permite conocer y comprender cómo funcionan.

¿Qué es la ISO 45001?

ISO 45001 – Sistema de gestión de la seguridad y salud laboral

La ISO 45001 es una norma internacional que especifica los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST).

Su objetivo principal es proporcionar un marco para mejorar la seguridad de las personas trabajadoras, reducir los riesgos en el lugar de trabajo y crear condiciones de trabajo más seguras y saludables.

Esta norma es aplicable a cualquier organización, independientemente de su tamaño, tipo o naturaleza. Obtener la certificación de la ISO 45001 puede parecer un desafío, pero los beneficios que aporta a largo plazo son significativos.

No solo mejora la seguridad y salud en el trabajo, sino que también puede conducir a una mayor eficiencia operativa, una reducción de costes y una mejor reputación en el mercado.

Importancia de la ISO 45001

Implantar la ISO 45001 en un empresa no solo mejora la seguridad y salud en el trabajo, sino que también ofrece una serie de beneficios que pueden impactar positivamente en la organización. Aquí te mostramos algunos de los beneficios clave:

Mejora la seguridad y salud en el trabajo

La implantación de la ISO 45001 ayuda a identificar y controlar los riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, reduciendo así la posibilidad de accidentes y enfermedades laborales.

Cumplimiento legal y normativo

Cumplir con esta norma asegura que la empresa está alineada con las leyes y regulaciones locales e internacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Reducción de costes

Al disminuir la cantidad de accidentes y enfermedades laborales, se reducen también los costes asociados, como los gastos médicos, indemnizaciones y pérdidas de productividad.

Mejora del rendimiento y la productividad

Un ambiente de trabajo seguro y saludable puede aumentar la moral y la motivación de las personas empleadas, lo que a su vez mejora el rendimiento y la productividad.

Reputación y competitividad

Las empresas que demuestran su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo pueden mejorar su reputación y ganar ventaja competitiva en el mercado.

Implantación de la ISO 45001

Compromiso de la alta dirección

La implantación exitosa de la ISO 45001 comienza con el compromiso de la alta dirección. Es esencial que quien lidera la empresa tenga compromiso y disposición a proporcionar los recursos necesarios para desarrollar e implantar el sistema de gestión de SST.

Evaluación inicial

Realiza una evaluación inicial para identificar riesgos y oportunidades en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye una revisión de los procesos actuales, la identificación de peligros y la evaluación de riesgos.

Planificación

Desarrolla un plan detallado que incluya los objetivos SST, las responsabilidades, los recursos necesarios y un cronograma para la implantación de la ISO 45001. Es importante involucrar a las personas empleadas en este proceso para asegurar su compromiso y participación.

Implantación

Implementa las políticas, procedimientos y controles necesarios para cumplir con los requisitos de la ISO 45001. Esto puede incluir la formación y capacitación de las personas empleadas, la comunicación de los cambios y la implantación de medidas de control de riesgos.

Monitoreo y evaluación

Establece un sistema de monitoreo y evaluación para medir el rendimiento del sistema de gestión de SST. Realiza auditorías internas y revisiones periódicas para asegurar que el sistema esté funcionando de manera efectiva y cumpliendo con los objetivos establecidos.

Mejora continua

Fomenta la mejora continua mediante la identificación de oportunidades para mejorar el sistema de gestión SST. Esto puede incluir la revisión de incidentes y accidentes, la retroalimentación de las personas trabajadoras y la implantación de acciones correctivas.

Casos de Éxito

ACYSS

ISO 45001

Casos de Éxito

ACYSS

ISO 45001

Actuaciones y Soluciones Sostenibles (ACYSS) es una empresa dedicada a la consultoría y gestión de proyectos enfocados en la sostenibilidad y el medio ambiente. ACYSS no solo ha mejorado sus procesos internos, sino que también ha fortalecido su imagen empresarial y su compromiso con la sostenibilidad.

ACYSS ha demostrado que la inversión en la seguridad y el bienestar de los empleados es una estrategia que rinde dividendos

Reducción de accidentes laborales

En el primer año tras la implementación, ACYSS experimentó una reducción del 40% en la tasa de accidentes laborales, lo que refleja la efectividad de las medidas preventivas adoptadas.

Mejora del clima laboral

Los empleados reportaron una mayor satisfacción y compromiso con la empresa. La participación activa en la gestión de la seguridad promovió un mayor sentido de pertenencia e involucramiento.

Aumento de la productividad

Una fuerza laboral más segura y sana se tradujo en un aumento de la productividad. La empresa pudo completar más proyectos en menos tiempo, lo que impulsó su rentabilidad.

Preguntas frecuentes

¿A quién está dirigida la ISO 45001?

Es aplicable a cualquier organización, sin importar su tamaño, tipo o sector. Está diseñada para ser utilizada por empresas de todos los tamaños y en todas las industrias.

¿Cuáles son los beneficios de implementar la ISO 45001?

Los principales beneficios incluyen la mejora de la seguridad y salud en el trabajo, reducción de accidentes y enfermedades laborales, cumplimiento de requisitos legales, mejora de la reputación de la empresa, aumento de la moral y productividad de las personas empleadas, y reducción de costos asociados con incidentes laborales.

¿Cómo se relaciona la ISO 45001 con otras normas ISO?

Esta norma sigue la estructura de alto nivel (HLS) utilizada en otras normas ISO, como la ISO 9001 (gestión de la calidad) y la ISO 14001 (gestión ambiental). Esto facilita la integración de la ISO 45001 con otros sistemas de gestión.

¿Cuál es la diferencia entre la OHSAS 18001 y la ISO 45001?

Esta norma reemplaza a la OHSAS 18001 y presenta una estructura y enfoque más modernos y alineados con otras normas ISO. Además, pone un mayor énfasis en el contexto organizacional, el liderazgo y la participación de las personas trabajadoras.

¿Es obligatorio implementar la ISO 45001?

No es obligatoria. Sin embargo, muchas organizaciones optan por hacerlo para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, cumplir con regulaciones, y demostrar su compromiso con las mejores prácticas de SST.