Situaciones de acoso

Servicios de igualdad

situaciones de acoso

Nuestra experiencia nos permite conocer y comprender cómo funcionan.

Protocolo de acoso

Situaciones de acoso

Las entidades tienen obligación de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual o por razón de sexo, el acoso laboral, el acoso discriminatorio y el acoso por LGTBI-fobia y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo (LO 3/2007, LO 10/2022, Ley 15/2022, Ley 4/2023,…). Uno de los elementos más efectivos para dicha consecución es la disposición de un Protocolo para situaciones de acoso. Desde INGADE, te asesoramos para elaborar el protocolo más adaptado para tu entidad, para que puedas dar cumplimiento a esta obligación.

Soporte en denuncias de acoso

Ante una situación de acoso damos asesoramiento procedimental sobre la manera de gestionar dichas situaciones de acuerdo con el Protocolo aprobado: gestión con las personas implicadas, investigación, informe final. Así mismo, proporcionamos información puntual a las personas encargadas de dicha gestión en la entidad y procedemos con la actualización anual del protocolo para dar cumplimiento a las novedades legislativas.

Servicio de Personal designado en investigación de denuncias de acoso

Si se diera en la entidad una denuncia por acoso, disponemos de un servicio especializado en investigación de la misma. Tras ello, nuestro personal emite un informe sobre la situación para que se puedan llevar a cabo actuaciones con toda la información que sea precisa.

Nuestros Servicios de Consultoría

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ISO 27001 – GESTIÓN DE LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

ISO 20000 – Gestión de la Calidad de Servicio IT

ISO 22301 – Gestión de la Continuidad del Negocio

ISO 27799 – Gestión de la seguridad de información en Sanidad

ISO 27701 – Gestión de la privacidad de la información

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