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¿Sabías que en un 66% de las empresas sigue existiendo desigualdad en puestos directivos?  Estos son los números reflejados en el último Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas realizado por la StartUp Cobee, los cuáles no invitan al optimismo. Si bien es cierto que, en los últimos

Definición y propósito de un Plan de Igualdad: Se trata de un documento dónde se establecen políticas, objetivos y acciones específicas que una organización implementará para avanzar en materia de igualdad de género en todas las áreas de su actividad laboral. Su propósito es eliminar las desigualdades de género y

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