Servicios de igualdad
Un negocio requiere de un asesoramiento en materia de igualdad. Se requiere el punto de vista de un equipo profesional para para resolver un problema o mejorar un aspecto de la empresa.
Algunos de nuestros servicios de igualdad
Plan de igualdad
Plan de LGTBI+
Igualdad retributiva
Situaciones de acoso
Otros servicios de igualdad
Algunos de nuestros servicios de igualdad
Plan de LGTBI+
Igualdad retributiva
Situaciones de acoso
Otros servicios de igualdad
Plan de medidas de igualdad
Si su entidad cuenta con más de 50 personas en plantilla, tiene la obligación legal de contar con un plan de igualdad. Se trata de un conjunto ordenado de medidas, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Desde Ingade Connect, nuestro personal experto en igualdad le acompañará en todas las etapas:
- Redacción del compromiso en materia de igualdad de la organización.
- Asesoramiento en la constitución de la Comisión Negociadora.
- Toma de datos para diagnóstico inicial y elaboración de informe diagnóstico.
- Toma de datos para auditoría retributiva y elaboración del informe.
- Elaboración de Protocolo de Acoso y Registro Salarial, si la entidad no dispone de ellos.
- Propuesta de medidas a incluir en el plan de igualdad en base a los resultados del diagnóstico y la auditoría retributiva.
- Registro del plan en el REGCON.
- Seguimiento de la implantación del plan de igualdad durante su vigencia y elaboración de informe final de implantación.
Informe técnico de medidas de igualdad (ITMI)
El ITMI en la entidad refleja una serie de medidas de mejora de la situación de igualdad en la entidad. Es un proceso de recopilación y análisis de datos que aporta la entidad, en un enfoque de materias similar al de los Diagnósticos de Igualdad, para finalmente recoger las medidas que la empresa adopta. Dichas medidas son un requerimiento de la LO 3/2007 para todo tipo de entidades.
Diagnóstico de igualdad
El diagnóstico de igualdad en la entidad aporta una descripción del estado de la situación de igualdad en diferentes ámbitos a nivel interno. Es un proceso de recopilación y análisis de datos que aporta la entidad. Las materias que se analizan para obtener dicha información de la situación de igualdad entre hombres y mujeres pueden ser:
- Cultura de la organización y situación social de partida.
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida auditoría salarial según RD 902/2020.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Salud laboral desde una perspectiva de género.
- Violencia de género.
- Lenguaje y comunicación no sexista.
- Colectivo LGTBIQ+.
- Otros aspectos y consideraciones.
Plan sociocomunitario
Estos proyectos consisten en planes de acción en las comunidades, orientados a la mejora de la calidad de vida y el bienestar colectivo. A través de un análisis de la situación de partida en una comunidad concreta (por ejemplo, un municipio), se desarrollan una serie de actuaciones acordes a los objetivos de desarrollo que se quieran alcanzar. En este caso se suelen centrar en aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre las diferentes personas del municipio o entidad local.
Preguntas frecuentes
La igualdad en las empresas es crucial para crear un entorno laboral justo y equitativo donde todas las personas trabajadoras tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
La igualdad fomenta la diversidad de ideas, perspectivas y talentos en el lugar de trabajo, lo que a su vez impulsa la innovación, la creatividad y la productividad de la empresa.
Las políticas de igualdad promueven la retención del talento, mejoran la imagen y reputación de la empresa, aumentan la motivación y el compromiso de las personas trabajadoras, y reducen los conflictos laborales.
