La importancia del Plan de Igualdad de cara a las Administraciones Públicas
En los últimos años, la legislación española ha reforzado la obligatoriedad de los planes de igualdad en las empresas. Esto tiene un impacto directo para aquellas que quieren participar en licitaciones públicas, ya que no disponer de un plan de igualdad cuando es obligatorio puede generar serios problemas, incluyendo la exclusión de procedimientos de contratación pública.
La obligación de contar con un plan de igualdad
Desde que en el año 2024 se modificó la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público (“LCSP”) mediante la Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, quedó expresamente prohibida la contratación de aquellas empresas que tuvieran más de 50 personas trabajadoras y no cumplieran con la obligación de contar con un Plan de Igualdad.
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, es obligatorio que todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras dispongan de un plan de igualdad registrado. Este trámite fue realizándose de manera escalonada, tal y como se recogió en el RD-Ley 6/2019.
Este requisito también aplica a empresas más pequeñas si así lo establece su convenio colectivo.
Problemas al no contar con un plan de igualdad
Si tu empresa tiene la obligación de contar con un plan de igualdad y no lo tiene, podrías enfrentar:
- Exclusión de la licitación: Las administraciones públicas pueden rechazar la participación de empresas que no cumplan con los requisitos legales.
- Sanciones económicas: Las inspecciones laborales pueden imponer multas por incumplimiento.
- Deterioro de la reputación: La falta de un plan de igualdad puede afectar la imagen de la empresa, especialmente en sectores donde la responsabilidad social es un factor clave.
Relación con el self-cleaning empresarial
El self-cleaning es un derecho reconocido en la normativa europea y española que permite a las empresas subsanar incumplimientos para poder participar en licitaciones públicas. Según la LCSP, si una empresa ha sido excluida de una licitación por no cumplir ciertos requisitos (como tener un plan de igualdad), puede:
- Adoptar medidas correctoras: Implementar el plan de igualdad de manera inmediata.
- Acreditar mejoras: Mostrar pruebas de que se han tomado acciones efectivas para cumplir con la legislación.
- Evitar sanciones futuras: Demostrar el compromiso con las normas para no ser excluida en futuros procesos.
Este mecanismo permite a las empresas recuperar su capacidad para licitar, pero requiere acciones rápidas y verificables.
Beneficios de contar con un plan de igualdad
Además de cumplir con la legalidad, tener un plan de igualdad aporta múltiples ventajas:
- Acceso a más licitaciones: Muchas administraciones públicas valoran positivamente a las empresas con políticas de igualdad efectivas, aunque no tengan obligación de disponer de un plan de igualdad.
- Mejora del clima laboral: Promueve la equidad y reduce conflictos internos.
- Fortalecimiento de la reputación: Proyecta una imagen responsable y comprometida.
- Competitividad: Cumplir con la normativa y anticiparse a las exigencias legales da ventaja frente a otras empresas.
Integración con otros sistemas de gestión
Un plan de igualdad puede integrarse con otros sistemas de gestión que ya tenga la empresa, como:
- ISO 9001 (Gestión de calidad): Refuerza la percepción de la empresa como entidad responsable y estructurada.
- ISO 45001 (Seguridad y salud en el trabajo): Vincula la igualdad con la prevención de riesgos psicosociales.
- Planes de RSC: Complementa las estrategias de responsabilidad social corporativa.
No disponer de un plan de igualdad cuando es obligatorio puede cerrar las puertas a licitaciones públicas y generar problemas legales y reputacionales. Sin embargo, el self-cleaning ofrece en teoría una oportunidad para corregir incumplimientos y mejorar las prácticas empresariales. No obstante, diferentes valoraciones jurídicas, como esta de ONTAX LEGAL, ofrece también la otra cara de la moneda de estas herramientas legales. Es importante destacar que, una vez que esté realizado el Plan de Igualdad, este sea inscrito en el Registro laboral correspondiente.
Si tu empresa necesita apoyo para implementar un plan de igualdad o integrarlo con otros sistemas de gestión, no dudes en consultarnos. Estar al día con la normativa no solo es una obligación, sino también una oportunidad para crecer y fortalecer tu posición en el mercado.
