8M
Consultoría en Igualdad para tu Empresa
Celebra el 8M impulsando la igualdad en tu organización con nuestros servicios de consultoría personalizados.
El 8 de marzo es una fecha clave para reflexionar sobre la igualdad de género y la diversidad. En Ingade ofrecemos soluciones estratégicas para crear un entorno laboral inclusivo, equitativo y respetuoso. A través de nuestros servicios de consultoría en igualdad, diversidad y prevención de acoso, ayudamos a transformar tu organización, adaptándola a las necesidades actuales de igualdad de género, respeto a la diversidad sexual, justicia salarial y la creación de espacios seguros para todos los empleados.
Plan de igualdad
Ayudamos a tu empresa a crear e implementar un Plan de Igualdad que se ajuste a las necesidades específicas de tu organización. Este plan no solo asegura el cumplimiento de la normativa, sino que también establece medidas concretas para garantizar la igualdad de oportunidades, trato y resultados entre hombres y mujeres en todos los niveles de la organización.
Un plan de igualdad es un documento fundamental donde se establecen políticas, objetivos y acciones específicas que una organización implementará para avanzar en materia de igualdad de género en todas las áreas de su actividad laboral.
Estos planes son una herramienta clave para garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y libre de discriminación, alineando las prácticas y políticas de la empresa con los principios de igualdad y respeto a la diversidad.
Por normal general, deben realizarlo todas aquellas empresas con 50 o más personas trabajadoras en su plantilla.
Infracciones leves y graves
Entre 750€ y 7500€
Infracciones muy graves
Entre 7.501€ y 225.018€
Además, puede tener otras consecuencias negativas como:
- Si la empresa tiene 50 personas trabajadoras, no podrá trabajar con la Administración Pública si no cuenta con un Plan de Igualdad.
- Pérdida de cualquier ayuda, subvención o bonificación relacionada con programas de creación de empleo.
- Actualmente, las empresas sin Plan de Igualdad no pueden participar en las ayudas de contratación.
- Prohibición de acceder a cualquiera de estas ayudas en un periodo mínimo de 6 meses.
«Es imposible imaginar una mujer de los tiempos modernos que, como principio básico de individualidad, no aspire a la libertad» – Clara Campoamor
Según Real Decreto publicado en el BOE el 09/10/2024:
- Todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán tener implantado un plan LGTBI+.
- El plan LGTBI+ es obligatorio para entidades públicas o empresas que trabajen con las mismas.
Infracciones leves
de 200€ a 2000€.
Infracciones graves
de 2001€ a 10.000€.
Infracciones muy graves
de 10.001€ a 150.000€.
- Suspensión o cancelación total o parcial de las subvenciones.
- Prohibición de acceder a ayudas públicas por un periodo de 1 a 3 años en función del tipo de infracción.
- Prohibición de contratación con Entidades Públicas, Administración y/u Organismos Autónomos asociados a ellos por un periodo de 1 a 3 años en función del tipo de infracción.
«Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres»
– Rosa Luxemburgo
Plan LGTBI+
En un mundo laboral cada vez más diverso, es esencial que las empresas promuevan la inclusión de la comunidad LGTBI+. Te ayudamos a desarrollar un Plan LGTBI adaptado a tu empresa, estableciendo medidas y políticas que aseguren la igualdad y la protección de los derechos de las personas LGTBI+ en el entorno laboral. Esto incluye tanto la sensibilización como la implementación de medidas concretas.
El Plan LGTBI es un conjunto de medidas encaminadas a prevenir la existencia de todo tipo de discriminaciones y/o comportamientos vejatorios contra las personas LGTBI+ en el entorno laboral.
Conocido como la Ley Trans, la ley 4/2023 de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+.
Igualdad retributiva
La igualdad retributiva es clave para garantizar que todas las personas reciban una remuneración justa por su trabajo. Ofrecemos un servicio completo de auditoría salarial para identificar disparidades de género en los salarios, así como para garantizar que tu empresa cumpla con la normativa sobre igualdad salarial. Además, diseñamos políticas para corregir cualquier brecha salarial que pueda existir entre empleados de diferentes géneros.
Auditoría retributiva
registro salarial
«Una mujer, para que se la reconozca como escritora, pintora, investigadora o lo que sea, tiene que hacer veinte veces más que un hombre, tiene que ser una fuera de serie. No hay apenas mujeres reconocidas en ninguna profesión, pero el mundo está lleno de célebres hombres mediocres»
– Gloria Fuertes
Sensibilización en Igualdad y Protección Integral contra las Violencias Sexuales
Webinar / presencial
Formación dirigida a sensibilizar y educar a las personas sobre la importancia de la igualdad de género y la prevención de las violencias sexuales. El objetivo principal es generar conciencia sobre las distintas formas de violencia sexual y sus consecuencias, así como proporcionar herramientas para identificar, prevenir y actuar frente a situaciones de violencia sexual.
Formación en Igualdad y Protocolos de Acoso en empresas. Contexto, normativa y mercado laboral (nivel inicial)
Plataforma
Está diseñado para proporcionar a los participantes una comprensión básica sobre los principios de la igualdad de género en el entorno laboral, así como los mecanismos y protocolos necesarios para abordar y prevenir el acoso. Este tipo de formación es esencial para sensibilizar a los trabajadores y empleadores, asegurando un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de discriminación.
Igualdad y Lenguaje Inclusivo
Webinar / presencial
Tiene como objetivo sensibilizar y formar a las personas en el uso de un lenguaje que promueva la igualdad de género y sea respetuoso con todas las identidades y realidades. El lenguaje inclusivo busca evitar la reproducción de estereotipos de género y discriminación a través de la manera en que nos expresamos, tanto en la comunicación escrita como oral. Este curso es clave para promover la igualdad en diferentes contextos, como el laboral, educativo y social.
Sensibilización en Diversidad Sexogenérica y No Discriminación hacia las Personas LGTBI+
Webinar / presencial
Tiene como objetivo promover la comprensión, el respeto y la inclusión de las personas LGTBI+ (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales, intersexuales, y otras identidades de género y orientaciones sexuales diversas). Este tipo de formación es clave para sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la diversidad, fomentar el respeto mutuo y prevenir la discriminación.
Aproximación a las violencias contra las mujeres y a la violencia de género
Plataforma
Está diseñado para proporcionar una comprensión básica sobre las diversas formas de violencia que afectan a las mujeres, así como el marco normativo y las herramientas para prevenirlas y actuar en consecuencia. Este curso es fundamental para sensibilizar a las personas sobre la importancia de abordar la violencia de género desde una perspectiva integral y desde un enfoque de derechos humanos.
Formaciones y Concienciaciones en materia de Igualdad
Disponemos de diferentes tipos de cursos webinar, on-line y presenciales en materia de igualdad entre hombres y mujeres, así como de integración en la diversidad, adaptados a las necesidades formativas concretas de tu entidad.
Situaciones de acoso
La creación de un entorno de trabajo libre de acoso es fundamental para cualquier empresa. Ofrecemos consultoría para desarrollar y aplicar políticas y protocolos específicos contra el acoso laboral, sexual y por razón de género. Nuestro enfoque es prevenir estos comportamientos desde el principio, así como intervenir de manera efectiva cuando ocurran.
Si se diera en la entidad una denuncia por acoso, disponemos de un servicio especializado en investigación de la misma. Tras ello, nuestro personal emite un informe sobre la situación para que se puedan llevar a cabo actuaciones con toda la información que sea precisa.
Otros servicios de igualdad
El éxito de cualquier programa de igualdad depende de la educación y la concienciación dentro de la empresa. Ofrecemos formación específica para sensibilizar a tu equipo sobre la importancia de la igualdad de género y el respeto por la diversidad sexual. Nuestros programas están diseñados para fomentar una cultura organizacional inclusiva y para prevenir cualquier tipo de discriminación.
Formaciones específicas en temática de igualdad e integración
Guías de lenguaje inclusivo
Te ayudamos a crear políticas inclusivas que garanticen un trato igualitario a todas las personas dentro de tu empresa, independientemente de su género, orientación sexual o identidad de género. Estas políticas son fundamentales para fortalecer la cultura organizacional y cumplir con las normativas locales e internacionales en materia de derechos humanos y no discriminación.
Planes de conciliación
Planes de diversidad e inclusión
8M
Consultoría en Igualdad para tu Empresa
Celebra el 8M impulsando la igualdad en tu organización con nuestros servicios de consultoría personalizados.
El 8 de marzo es una fecha clave para reflexionar sobre la igualdad de género y la diversidad. En Ingade ofrecemos soluciones estratégicas para crear un entorno laboral inclusivo, equitativo y respetuoso. A través de nuestros servicios de consultoría en igualdad, diversidad y prevención de acoso, ayudamos a transformar tu organización, adaptándola a las necesidades actuales de igualdad de género, respeto a la diversidad sexual, justicia salarial y la creación de espacios seguros para todos los empleados.
Plan de igualdad
Ayudamos a tu empresa a crear e implementar un Plan de Igualdad que se ajuste a las necesidades específicas de tu organización. Este plan no solo asegura el cumplimiento de la normativa, sino que también establece medidas concretas para garantizar la igualdad de oportunidades, trato y resultados entre hombres y mujeres en todos los niveles de la organización.
Un plan de igualdad es un documento fundamental donde se establecen políticas, objetivos y acciones específicas que una organización implementará para avanzar en materia de igualdad de género en todas las áreas de su actividad laboral.
Estos planes son una herramienta clave para garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y libre de discriminación, alineando las prácticas y políticas de la empresa con los principios de igualdad y respeto a la diversidad.
Por normal general, deben realizarlo todas aquellas empresas con 50 o más personas trabajadoras en su plantilla.
Infracciones leves y graves
Entre 750€ y 7500€
Infracciones muy graves
Entre 7.501€ y 225.018€
Además, puede tener otras consecuencias negativas como:
- Si la empresa tiene 50 personas trabajadoras, no podrá trabajar con la Administración Pública si no cuenta con un Plan de Igualdad.
- Pérdida de cualquier ayuda, subvención o bonificación relacionada con programas de creación de empleo.
- Actualmente, las empresas sin Plan de Igualdad no pueden participar en las ayudas de contratación.
- Prohibición de acceder a cualquiera de estas ayudas en un periodo mínimo de 6 meses.
«Es imposible imaginar una mujer de los tiempos modernos que, como principio básico de individualidad, no aspire a la libertad» – Clara Campoamor
Plan LGTBI+
En un mundo laboral cada vez más diverso, es esencial que las empresas promuevan la inclusión de la comunidad LGTBI+. Te ayudamos a desarrollar un Plan LGTBI adaptado a tu empresa, estableciendo medidas y políticas que aseguren la igualdad y la protección de los derechos de las personas LGTBI+ en el entorno laboral. Esto incluye tanto la sensibilización como la implementación de medidas concretas.
El Plan LGTBI es un conjunto de medidas encaminadas a prevenir la existencia de todo tipo de discriminaciones y/o comportamientos vejatorios contra las personas LGTBI+ en el entorno laboral.
Conocido como la Ley Trans, la ley 4/2023 de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+.
Según Real Decreto publicado en el BOE el 09/10/2024:
- Todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán tener implantado un plan LGTBI+.
- El plan LGTBI+ es obligatorio para entidades públicas o empresas que trabajen con las mismas.
Infracciones leves
de 200€ a 2000€.
Infracciones graves
de 2001€ a 10.000€.
Infracciones muy graves
de 10.001€ a 150.000€.
- Suspensión o cancelación total o parcial de las subvenciones.
- Prohibición de acceder a ayudas públicas por un periodo de 1 a 3 años en función del tipo de infracción.
- Prohibición de contratación con Entidades Públicas, Administración y/u Organismos Autónomos asociados a ellos por un periodo de 1 a 3 años en función del tipo de infracción.
«Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres»
– Rosa Luxemburgo
Igualdad retributiva
La igualdad retributiva es clave para garantizar que todas las personas reciban una remuneración justa por su trabajo. Ofrecemos un servicio completo de auditoría salarial para identificar disparidades de género en los salarios, así como para garantizar que tu empresa cumpla con la normativa sobre igualdad salarial. Además, diseñamos políticas para corregir cualquier brecha salarial que pueda existir entre empleados de diferentes géneros.
Auditoría retributiva
registro salarial
«Una mujer, para que se la reconozca como escritora, pintora, investigadora o lo que sea, tiene que hacer veinte veces más que un hombre, tiene que ser una fuera de serie. No hay apenas mujeres reconocidas en ninguna profesión, pero el mundo está lleno de célebres hombres mediocres»
– Gloria Fuertes
Formaciones y Concienciaciones en materia de Igualdad
Disponemos de diferentes tipos de cursos webinar, on-line y presenciales en materia de igualdad entre hombres y mujeres, así como de integración en la diversidad, adaptados a las necesidades formativas concretas de tu entidad.
Sensibilización en Igualdad y Protección Integral contra las Violencias Sexuales
Webinar / presencial
Formación dirigida a sensibilizar y educar a las personas sobre la importancia de la igualdad de género y la prevención de las violencias sexuales. El objetivo principal es generar conciencia sobre las distintas formas de violencia sexual y sus consecuencias, así como proporcionar herramientas para identificar, prevenir y actuar frente a situaciones de violencia sexual.
Formación en Igualdad y Protocolos de Acoso en empresas. Contexto, normativa y mercado laboral (nivel inicial)
Plataforma
Está diseñado para proporcionar a los participantes una comprensión básica sobre los principios de la igualdad de género en el entorno laboral, así como los mecanismos y protocolos necesarios para abordar y prevenir el acoso. Este tipo de formación es esencial para sensibilizar a los trabajadores y empleadores, asegurando un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de discriminación.
Igualdad y Lenguaje Inclusivo
Webinar / presencial
Tiene como objetivo sensibilizar y formar a las personas en el uso de un lenguaje que promueva la igualdad de género y sea respetuoso con todas las identidades y realidades. El lenguaje inclusivo busca evitar la reproducción de estereotipos de género y discriminación a través de la manera en que nos expresamos, tanto en la comunicación escrita como oral. Este curso es clave para promover la igualdad en diferentes contextos, como el laboral, educativo y social.
Sensibilización en Diversidad Sexogenérica y No Discriminación hacia las Personas LGTBI+
Webinar / presencial
Tiene como objetivo promover la comprensión, el respeto y la inclusión de las personas LGTBI+ (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales, intersexuales, y otras identidades de género y orientaciones sexuales diversas). Este tipo de formación es clave para sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la diversidad, fomentar el respeto mutuo y prevenir la discriminación.
Aproximación a las violencias contra las mujeres y a la violencia de género
Plataforma
Está diseñado para proporcionar una comprensión básica sobre las diversas formas de violencia que afectan a las mujeres, así como el marco normativo y las herramientas para prevenirlas y actuar en consecuencia. Este curso es fundamental para sensibilizar a las personas sobre la importancia de abordar la violencia de género desde una perspectiva integral y desde un enfoque de derechos humanos.
Situaciones de acoso
La creación de un entorno de trabajo libre de acoso es fundamental para cualquier empresa. Ofrecemos consultoría para desarrollar y aplicar políticas y protocolos específicos contra el acoso laboral, sexual y por razón de género. Nuestro enfoque es prevenir estos comportamientos desde el principio, así como intervenir de manera efectiva cuando ocurran.
Si se diera en la entidad una denuncia por acoso, disponemos de un servicio especializado en investigación de la misma. Tras ello, nuestro personal emite un informe sobre la situación para que se puedan llevar a cabo actuaciones con toda la información que sea precisa.
Otros servicios de igualdad
El éxito de cualquier programa de igualdad depende de la educación y la concienciación dentro de la empresa. Ofrecemos formación específica para sensibilizar a tu equipo sobre la importancia de la igualdad de género y el respeto por la diversidad sexual. Nuestros programas están diseñados para fomentar una cultura organizacional inclusiva y para prevenir cualquier tipo de discriminación.
Formaciones específicas en temática de igualdad e integración
Guías de lenguaje inclusivo
Te ayudamos a crear políticas inclusivas que garanticen un trato igualitario a todas las personas dentro de tu empresa, independientemente de su género, orientación sexual o identidad de género. Estas políticas son fundamentales para fortalecer la cultura organizacional y cumplir con las normativas locales e internacionales en materia de derechos humanos y no discriminación.
Planes de conciliación
Planes de diversidad e inclusión
8M
Consultoría en Igualdad para tu Empresa
Celebra el 8M impulsando la igualdad en tu organización con nuestros servicios de consultoría personalizados.
El 8 de marzo es una fecha clave para reflexionar sobre la igualdad de género y la diversidad. En Ingade ofrecemos soluciones estratégicas para crear un entorno laboral inclusivo, equitativo y respetuoso. A través de nuestros servicios de consultoría en igualdad, diversidad y prevención de acoso, ayudamos a transformar tu organización, adaptándola a las necesidades actuales de igualdad de género, respeto a la diversidad sexual, justicia salarial y la creación de espacios seguros para todos los empleados.
Plan de igualdad
Ayudamos a tu empresa a crear e implementar un Plan de Igualdad que se ajuste a las necesidades específicas de tu organización. Este plan no solo asegura el cumplimiento de la normativa, sino que también establece medidas concretas para garantizar la igualdad de oportunidades, trato y resultados entre hombres y mujeres en todos los niveles de la organización.
Un plan de igualdad es un documento fundamental donde se establecen políticas, objetivos y acciones específicas que una organización implementará para avanzar en materia de igualdad de género en todas las áreas de su actividad laboral.
Estos planes son una herramienta clave para garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y libre de discriminación, alineando las prácticas y políticas de la empresa con los principios de igualdad y respeto a la diversidad.
Por normal general, deben realizarlo todas aquellas empresas con 50 o más personas trabajadoras en su plantilla.
Infracciones leves y graves
Entre 750€ y 7500€
Infracciones muy graves
Entre 7.501€ y 225.018€
Además, puede tener otras consecuencias negativas como:
- Si la empresa tiene 50 personas trabajadoras, no podrá trabajar con la Administración Pública si no cuenta con un Plan de Igualdad.
- Pérdida de cualquier ayuda, subvención o bonificación relacionada con programas de creación de empleo.
- Actualmente, las empresas sin Plan de Igualdad no pueden participar en las ayudas de contratación.
- Prohibición de acceder a cualquiera de estas ayudas en un periodo mínimo de 6 meses.
«Es imposible imaginar una mujer de los tiempos modernos que, como principio básico de individualidad, no aspire a la libertad»
– Clara Campoamor
Plan LGTBI+
En un mundo laboral cada vez más diverso, es esencial que las empresas promuevan la inclusión de la comunidad LGTBI+. Te ayudamos a desarrollar un Plan LGTBI adaptado a tu empresa, estableciendo medidas y políticas que aseguren la igualdad y la protección de los derechos de las personas LGTBI+ en el entorno laboral. Esto incluye tanto la sensibilización como la implementación de medidas concretas.
El Plan LGTBI es un conjunto de medidas encaminadas a prevenir la existencia de todo tipo de discriminaciones y/o comportamientos vejatorios contra las personas LGTBI+ en el entorno laboral.
Conocido como la Ley Trans, la ley 4/2023 de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+.
Según Real Decreto publicado en el BOE el 09/10/2024:
- Todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán tener implantado un plan LGTBI+.
- El plan LGTBI+ es obligatorio para entidades públicas o empresas que trabajen con las mismas.
Infracciones leves
de 200€ a 2000€.
Infracciones graves
de 2001€ a 10.000€.
Infracciones muy graves
de 10.001€ a 150.000€.
- Suspensión o cancelación total o parcial de las subvenciones.
- Prohibición de acceder a ayudas públicas por un periodo de 1 a 3 años en función del tipo de infracción.
- Prohibición de contratación con Entidades Públicas, Administración y/u Organismos Autónomos asociados a ellos por un periodo de 1 a 3 años en función del tipo de infracción.
«Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres»
– Rosa Luxemburgo
Igualdad retributiva
La igualdad retributiva es clave para garantizar que todas las personas reciban una remuneración justa por su trabajo. Ofrecemos un servicio completo de auditoría salarial para identificar disparidades de género en los salarios, así como para garantizar que tu empresa cumpla con la normativa sobre igualdad salarial. Además, diseñamos políticas para corregir cualquier brecha salarial que pueda existir entre empleados de diferentes géneros.
Auditoría retributiva
registro salarial
«Una mujer, para que se la reconozca como escritora, pintora, investigadora o lo que sea, tiene que hacer veinte veces más que un hombre, tiene que ser una fuera de serie. No hay apenas mujeres reconocidas en ninguna profesión, pero el mundo está lleno de célebres hombres mediocres»
– Gloria Fuertes
Formaciones y Concienciaciones en materia de Igualdad
Disponemos de diferentes tipos de cursos webinar, on-line y presenciales en materia de igualdad entre hombres y mujeres, así como de integración en la diversidad, adaptados a las necesidades formativas concretas de tu entidad.
Sensibilización en Igualdad y Protección Integral contra las Violencias Sexuales
Webinar / presencial
Formación dirigida a sensibilizar y educar a las personas sobre la importancia de la igualdad de género y la prevención de las violencias sexuales. El objetivo principal es generar conciencia sobre las distintas formas de violencia sexual y sus consecuencias, así como proporcionar herramientas para identificar, prevenir y actuar frente a situaciones de violencia sexual.
Formación en Igualdad y Protocolos de Acoso en empresas. Contexto, normativa y mercado laboral (nivel inicial)
Plataforma
Está diseñado para proporcionar a los participantes una comprensión básica sobre los principios de la igualdad de género en el entorno laboral, así como los mecanismos y protocolos necesarios para abordar y prevenir el acoso. Este tipo de formación es esencial para sensibilizar a los trabajadores y empleadores, asegurando un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de discriminación.
Igualdad y Lenguaje Inclusivo
Webinar / presencial
Tiene como objetivo sensibilizar y formar a las personas en el uso de un lenguaje que promueva la igualdad de género y sea respetuoso con todas las identidades y realidades. El lenguaje inclusivo busca evitar la reproducción de estereotipos de género y discriminación a través de la manera en que nos expresamos, tanto en la comunicación escrita como oral. Este curso es clave para promover la igualdad en diferentes contextos, como el laboral, educativo y social.
Sensibilización en Diversidad Sexogenérica y No Discriminación hacia las Personas LGTBI+
Webinar / presencial
Tiene como objetivo promover la comprensión, el respeto y la inclusión de las personas LGTBI+ (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales, intersexuales, y otras identidades de género y orientaciones sexuales diversas). Este tipo de formación es clave para sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la diversidad, fomentar el respeto mutuo y prevenir la discriminación.
Aproximación a las violencias contra las mujeres y a la violencia de género
Plataforma
Está diseñado para proporcionar una comprensión básica sobre las diversas formas de violencia que afectan a las mujeres, así como el marco normativo y las herramientas para prevenirlas y actuar en consecuencia. Este curso es fundamental para sensibilizar a las personas sobre la importancia de abordar la violencia de género desde una perspectiva integral y desde un enfoque de derechos humanos.
Situaciones de acoso
La creación de un entorno de trabajo libre de acoso es fundamental para cualquier empresa. Ofrecemos consultoría para desarrollar y aplicar políticas y protocolos específicos contra el acoso laboral, sexual y por razón de género. Nuestro enfoque es prevenir estos comportamientos desde el principio, así como intervenir de manera efectiva cuando ocurran.
Si se diera en la entidad una denuncia por acoso, disponemos de un servicio especializado en investigación de la misma. Tras ello, nuestro personal emite un informe sobre la situación para que se puedan llevar a cabo actuaciones con toda la información que sea precisa.
Otros servicios de igualdad
El éxito de cualquier programa de igualdad depende de la educación y la concienciación dentro de la empresa. Ofrecemos formación específica para sensibilizar a tu equipo sobre la importancia de la igualdad de género y el respeto por la diversidad sexual. Nuestros programas están diseñados para fomentar una cultura organizacional inclusiva y para prevenir cualquier tipo de discriminación.
Formaciones específicas en temática de igualdad e integración
Guías de lenguaje inclusivo
Te ayudamos a crear políticas inclusivas que garanticen un trato igualitario a todas las personas dentro de tu empresa, independientemente de su género, orientación sexual o identidad de género. Estas políticas son fundamentales para fortalecer la cultura organizacional y cumplir con las normativas locales e internacionales en materia de derechos humanos y no discriminación.
