1. Definición y propósito de un Plan de Igualdad:

   Se trata de un documento dónde se establecen políticas, objetivos y acciones específicas que una organización implementará para avanzar en materia de igualdad de género en todas las áreas de su actividad laboral. Su propósito es eliminar las desigualdades de género y promover la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres dentro del ámbito laboral.

2. Aplicabilidad:

   Dependiendo de la jurisdicción y la legislación laboral, puede haber requisitos legales para que ciertas empresas o instituciones desarrollen y apliquen planes de igualdad. Por norma general, deben realizarlo todas aquellas empresas con ≥ 50 personas trabajadoras en su plantilla.

3. Diagnóstico inicial de un Plan de Igualdad:

   Se trata de la parte más relevante y voluminosa del Plan. Sin él, no habría Plan de Igualdad. Implica recopilar datos sobre la distribución de género en diferentes roles y niveles de la organización, así como analizar las políticas y prácticas actuales en términos de igualdad.

4. Objetivos específicos:

   • Objetivo 001: Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, siguiendo criterios objetivos y no discriminatorios.
   • Objetivo 002: Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación y la promoción, respetando el principio de composición equilibrada.
   • Objetivo 003: Garantizar la sensibilización en igualdad para el personal, con especial incidencia en personas responsables de implantación o seguimiento de medidas.
   • Objetivo 004: Integración de la perspectiva de género en los Planes de Formación anuales de la empresa.
   • Objetivo 005: Elaborar y/o revisar los procedimientos de promoción ya existentes bajo el sistema de gestión por competencias con el fin de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Garantizar la objetividad y no discriminación en sistemas de promoción a puestos de responsabilidad.
   • Objetivo 006: Diseño de un Plan de Carrera dentro de la empresa, objetivo y transparente, que favorezca la formación asociada a criterios de promociones internas.
   • Objetivo 007: Garantizar la igualdad retributiva a mujeres y hombres por la realización de trabajos de igual valor en la empresa. Mejora de política retributiva y eliminación de la brecha de género.
   • Objetivo 008: Mejora de la organización del tiempo de trabajo para facilitar la conciliación de vida personal, familiar y laboral.
   • Objetivo 009: Mejora de los permisos legalmente establecidos para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
   • Objetivo 010: Fomento del uso de medidas de conciliación, aumento de la corresponsabilidad e implicación del personal en propuestas de nuevas medidas.
   • Objetivo 011: Mejora de beneficios sociales para la atención de las responsabilidades familiares.
   • Objetivo 012: Mejora en la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, así como garantizar una adecuada vigilancia de la salud del personal. Analizar la siniestralidad laboral con perspectiva de género. Garantizar un entorno de trabajo seguro, libre de acoso y de discriminación.
   • Objetivo 013: Mejora de la concienciación al personal en materia de la violencia de género y de los permisos legalmente establecidos para mujeres víctimas de violencia de género.
   • Objetivo 014: Mejora de la comunicación interna y externa, así como de cultura empresarial comprometida con la igualdad, asegurando que se promueva una imagen igualitaria de mujeres y hombres.

5. Medidas y acciones:

   Pueden incluir programas de formación y sensibilización, políticas de conciliación, revisiones salariales, procesos de selección y promoción justos, etc.

6. Seguimiento y evaluación:

   Son necesarios para medir el progreso de los objetivos establecidos. Implica una recopilación continua de datos, análisis de resultados y ajustes en las medidas de manera anual, a mitad de su vigencia y al final de la duración del Plan.

7. Participación y comunicación:

   La participación activa de todos los niveles de la organización es esencial para tener éxito.

8. Rendición de cuentas:

   Toda la entidad debe comprometerse al cumplimiento de las medidas desarrolladas. Se establecen ciertos recursos humanos dedicados a desarrollar estas acciones y la Comisión de Seguimiento y Evaluación queda como el órgano encargado de supervisar que se están cumpliendo.

9. Impacto y beneficios:

   Además de ayudar a erradicar la desigualdad salarial, también mejora la productividad y la cultura empresarial, la retención de talento, la reputación de la empresa y la eficiencia organizativa. En ámbitos generales, contribuye a la construcción de una sociedad más igualitaria.

10. Cumplimiento legal y sanciones:

    La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) establece la cuantía de sanciones para las empresas que no tengan plan de igualdad en función de su gravedad:

    7. Infracciones leves y graves: entre 750€ y 7.500€.
    8. Infracciones muy graves: desde 7.501€ hasta 225.018€.

Además, puede tener otras consecuencias negativas:

• Si la empresa tiene 50 personas trabajadoras, no podrá trabajar con la Administración Pública si no cuenta con un Plan de Igualdad.
• Actualmente, las empresas sin Plan de Igualdad no pueden participar en las ayudas a la contratación.
• Pérdida de cualquier ayuda, subvención o bonificación relacionada con programas de creación de empleo.
• Prohibición de acceder a cualquiera de estas ayudas en un período mínimo de 6 meses.