Plan de Igualdad
Servicios de igualdad
Nuestra experiencia nos permite conocer y comprender cómo funcionan.
¿Qué es un plan de igualdad?
Plan de igualdad
Un plan de igualdad es un documento fundamental donde se establecen políticas, objetivos y acciones específicas que una organización implementará para avanzar en materia de igualdad de género en todas las áreas de su actividad laboral.
Su propósito es eliminar las desigualdades de género y promover la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres dentro del ámbito laboral.
Estos Planes son una herramienta clave para garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y libre de discriminación, alineando las prácticas y políticas de la empresa con los principios de igualdad y respeto a la diversidad.
¿Qué empresas están obligadas a implantar un plan de igualdad?
Dependiendo de la jurisdicción y la legislación laboral, puede haber requisitos legales para que ciertas empresas o instituciones desarrollen y apliquen Planes de Igualdad.
Por normal general, deben realizarlo todas aquellas empresas con 50 o más personas trabajadoras en su plantilla.
La implantación de un Plan de Igualdad no solo es un requisito legal, sino también una oportunidad para promover un entorno laboral justo y equitativo.
¡Descubre cómo diseñar y aplicar un Plan de Igualdad efectivo en tu empresa para fomentar la inclusión y la diversidad.
Cumplimiento legal y sanciones
La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) establece la cuantía de sanciones para las empresas que no tengan Plan de Igualdad en función de su gravedad
Infracciones leves y graves
Entre 750€ y 7.500€
Infracciones muy graves
Desde 7.501€ hasta 225.018€
Además, puede tener otras consecuencias negativas como
Si la empresa tiene 50 personas trabajadoras, no podrá trabajar con la Administración Pública si no cuenta con un Plan de Igualdad.
Pérdida de cualquier ayuda, subvención o bonificación relacionada con programas de creación de empleo.
Actualmente, las empresas sin Plan de Igualdad no pueden participar en las ayudas a la contratación.
Prohibición de acceder a cualquiera de estas ayudas en un periodo mínimo de 6 meses.
Casos de Éxito
SCALPERS
Certificado Kosher
Uno de los casos de éxito que se puede destacar es el de la empresa Scalpers, una firma española de moda masculina que ha implementado un plan de igualdad con el objetivo de fomentar la igualdad de género en su organización.
Gracias a la implementación de este plan, Scalpers ha logrado mejorar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa, promoviendo la presencia equilibrada de ambos géneros en todos los niveles jerárquicos y departamentos.
Mejora la satisfacción de la plantilla
La compañía ha apostado por la formación y sensibilización de su plantilla en materia de igualdad de género, lo que ha contribuido a la creación de un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso.
Scalpers ha implementado políticas de igualdad de género en todos los procesos de selección, promoción y retribución, lo que ha permitido aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y reducir la brecha salarial.
Como resultado de estas acciones, Scalpers ha logrado aumentar la motivación y la satisfacción de sus empleados, así como reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la organización.
En resumen, el plan de igualdad implementado por Scalpers ha sido clave para promover la igualdad de género en la empresa, mejorar el clima laboral y fortalecer la imagen de la compañía como una organización comprometida con la igualdad de oportunidades.
Preguntas frecuentes
Un Plan de Igualdad aborda diferentes aspectos como la igualdad salarial, la conciliación laboral y familiar, la prevención del acoso laboral y sexual, la promoción profesional equitativa, entre otros.
Se trata de la parte más relevante y voluminosa del Plan. Sin él, no habría Plan de Igualdad. Implica recopilar datos sobre la distribución de género en diferentes roles y niveles de la organización, así como analizar las políticas y prácticas actuales en términos de igualdad.
- Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, siguiendo criterios objetivos y no discriminatorios.
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación y la promoción, respetando el principio de composición equilibrada.
- Garantizar la sensibilización en igualdad para el personal, con especial incidencia en personas responsables de implantación o seguimiento de medidas.
- Integración de la perspectiva de género en los Planes de Formación anuales de la empresa.
- Elaborar y/o revisar los procedimientos de promoción ya existentes bajo el sistema de gestión por competencias con el fin de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Garantizar la objetividad y no discriminación en sistemas de promoción a puestos de responsabilidad.
- Diseño de un Plan de Carrera dentro de la empresa, objetivo y transparente, que favorezca la formación asociada a criterios de promociones internas.
- Garantizar la igualdad retributiva a mujeres y hombres por la realización de trabajos de igual valor en la empresa. Mejora de política retributiva y eliminación de la brecha de género. ¡y muchos más!
Además de ayudar a erradicar la desigualdad salarial, también mejora la productividad y la cultura empresarial, la retención de talento, la reputación de la empresa y la eficiencia organizativa. En ámbitos generales, contribuye a la construcción de una sociedad más igualitaria.
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