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Publicado hace 3 años

Objetivos:

  • Conocer los conceptos de la selección y el reclutamiento aplicados al ámbito 2.0.
  • Identificar las fases de las que consta el proceso de selección de personal.
  • Conocer las fuentes, herramientas y métodos para efectuar el reclutamiento.
  • Diseñar un proceso de selección que cumpla con las exigencias y requisitos del puesto.
  • Ejecutar un proceso de selección, cumpliendo con las exigencias y requisitos del puesto.

Contenidos:

  1. Entorno, perfiles y competencias de reclutador
    1. Introducción.
    2. La selección de personal.
    3. Selección Corporativa vs Selección externalizada.
    4. Selección 1.0 vs 2.0. Evolución y comparativa.
    5. Definición de web y RRSS personales vs. profesionales.
    6. Nuevas tecnologías y herramientas informáticas de gestión.
    7. La marca personal.
    8. Empleo 2.0.
    9. Perfil del reclutador.
    10. Competencias y habilidades del reclutador.
    11. Resumen.
  2. Atracción del talento: el proceso de selección
    1. Introducción.
    2. Identificación de necesidades de personal en la compañía.
    3. Análisis y descripción del puesto de trabajo.
    4. Cultura organizacional.
    5. Responsabilidad Social Corporativa.
    6. Employer branding: marca del empleador o empresa.
    7. Fuentes de reclutamiento.
    8. Herramientas de reclutamiento.
    9. Métodos de reclutamiento.
    10. El proceso de selección.
    11. Entrevista de selección.
    12. El proceso de evaluación.
    13. Instrumentos de evaluación.
    14. El proceso de comunicación.
    15. Resumen.

Características del Puesto

Categoría de Puesto

Habilidades directivas

Duración

50 horas

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