Ingade Connect, S.L.
- PYMES o autónomos, que tengan suscritos contratos con trabajadores por cuenta ajena con domicilio social y centro de trabajo en Galicia, cualquiera que sea su forma jurídica.
- Con un mínimo de 10 trabajadores y un máximo de 49, intervalo que deberá mantener durante todo el período de 01/01/2025 hasta la fecha de final del plazo de justificación (31/10/2025). A los efectos de determinar el número de trabajadores en la empresa, se atenderá al número de trabajadores por cuenta ajena en la fecha de la presentación de la solicitud.
- Con una tasa de estabilidad cuando menos del 50 % desde el 1 de enero de 2025 y durante todo el período de ejecución de las ayudas. Para el cálculo de este porcentaje solo se tendrán en cuenta los trabajadores con contratos indefinidos a tiempo completo sobre el total de los contratos de trabajadores de la empresa.
- En alguno de los supuestos siguientes:
b) Cuando la empresa implante, en cumplimiento de la obligación establecida en un convenio colectivo de ámbito superior a la empresa, un plan de igualdad en los términos exigidos para los planes legalmente obligatorios.
- Empresas o grupos de empresas que ya fueron beneficiarias de estas ayudas, por las mismas líneas o sublíneas en convocatorias anteriores.
- Entidades sin ánimo de lucro y entidades públicas.
- Para el gasto subvencionable d) Contratación, no podrán ser beneficiarias las empresas de consultoría que tengan entre sus actividades el asesoramiento en la elaboración e implantación de planes de igualdad o la formación en igualdad.
a) Los costes de la elaboración de una diagnosis de la empresa desde laperspectiva de género. Esta diagnosis será elaborada según lo establecido en elartículo 7 del RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y suregistro y se modifica el RD 713/2010 sobre registro y depósito de convenios yacuerdos colectivos de trabajo.
b) Los costes derivados de la elaboración de un plan de igualdad que recoja lasacciones o medidas que corrijan las deficiencias detectadas en la diagnosisprevia, y que, como mínimo, deberá contener las medidas establecidas en elcapítulo III del RD 901/2020.
c) Los costes derivados de la implantación de las medidas previstas en el plan deigualdad que ya haya aprobado la entidad para su primer año de vigencia. Nopodrá solicitarse ayuda por este concepto en la misma convocatoria en la quese soliciten los supuestos a) y b).
d) La contratación, en el grupo de cotización 1 o 2, a jornada completa y comomínimo de un año, de una persona con titulación de grado y con experiencia y/oconocimientos acreditados en materia de igualdad, con el objeto de asesorar ycoordinar en cualquiera de las fases de elaboración e implantación del plan deigualdad.
Cuantías
b) Hasta el 80 % de los costes derivados de la elaboración de un plan de igualdad,con un máximo de 1.500 € en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras,y hasta de 3.000 € en los demás supuestos.
c) Hasta el 80 % de los costes derivados de la implantación de las medidasprioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad con un coste máximode 1.000 € en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta 2.000 €en los demás supuestos.
d) Una cuantía de 12.000 € por la contratación, como mínimo, de un año de unapersona experta en igualdad.
Ponte en contacto con Ingade a través del formulario que hay mas abajo y nosotros tramitaremos la subvención para tu empresa de forma gratuita, si al recibirla, se implanta con nosotros.
O enviando un correo a [email protected]
Para solicitar este trabajo envía un correo electrónico con tus detalles a jose.diaz@ingade.es
