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Publicado hace 4 años
Dirigido a:
- Empresas públicas y privadas.
- Organizaciones laborales y entidades asociativas laborales.
- Organismos públicos.
- Consultoras.
- Ciudadanía en general.
Objetivos:
- Conocer la legislación básica en temas de igualdad.
- Comprender las implicaciones que dicha legislación tiene en las empresas y organizaciones.
- Identificar cuándo interesa realizar algún tipo de actividad relacionada.
- Entender los requisitos básicos para implantar un PI en una organización.
- Dominar las fases fundamentales en la elaboración de un PI.
- Conocer los requisitos básicos de un Protocolo de actuación en caso de acoso
Contenidos:
- Contexto histórico
- Antecedentes en materia de igualdad.
- El concepto de género. Diferencias entre sexo y género.
- El movimiento feminista. Evolución del papel de la mujer en la sociedad española.
- Evolución del trabajo de las mujeres.
- La división sexual del trabajo.
- El lenguaje y la mujer.
- Socialización diferencial de género.
- Educación e igualdad de oportunidades.
- La igualdad formal y la igualdad real.
- La violencia por razón de sexo en la sociedad.
- Situación laboral de mujeres y hombres.
- Acoso laboral.
- Elementos que definen el acoso laboral.
- Claves para detectar el mobbing.
- Discriminación por razón de sexo en el trabajo.
- Marco legal.
- Normativa internacional.
- Normativa internacional.
- Instituciones europeas para la igualdad.
- Normativa estatal.
- Instituciones españolas para la igualdad.
- La regulación en las CCAA.
- Negociación colectiva.
- Los planes de igualdad en las empresas.
- Análisis social y laboral
- La brecha de género.
- La brecha de género en el empleo.
- Impacto de la brecha de género sobre la protección social.
- Desempleo.
- Pensiones.
- Propuestas para combatir la brecha de género en el sistema de protección social.
- Desempleo.
- Pensiones.
- Actuaciones en materia de igualdad.
- Plan de acción Comisión Europea (2017-2019).
- Acción 1: Mejorar la aplicación del principio de igualdad de retribución.
- Acción 2: Combatir la segregación profesional y sectorial.
- Acción 3: Romper el techo de cristal: combatir la segregación vertical.
- Acción 4: Abordar la penalización por cuidados
- Acción 5: Dar mayor importancia a las capacidades, los esfuerzos y las responsabilidades de las mujeres.
- Acción 6: Visibilizar: sacar a la luz las desigualdades y los estereotipos.
- Acción 7: Alertar e informar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres.
- Acción 8: Mejorar las asociaciones para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
- Políticas de acción positiva y organismos públicos
- Plan de acción Comisión Europea (2017-2019).
- Planes de Igualdad en las organizaciones
- Legislación española.
- ¿Qué es un Plan de Igualdad de una Organización?
- ¿Para quién es un Plan de Igualdad?
- Plazos.
- Número de personas trabajadoras.
- Tipos de entidades.
- ¿Cómo es un Plan de Igualdad?
- Fases de un Plan de Igualdad.
- Firma de compromiso por parte de la dirección.
- Creación del comité de seguimiento del Plan.
- Recopilación de datos de diagnóstico.
- Definición de Objetivos, Acciones, Indicadores y Programación.
- Implantación y evaluación.
- Tareas relevantes de un Plan de Igualdad.
- Factores influyentes en un Plan de Igualdad.
- Protocolo de prevención y actuación en casos de acoso sexual o por razón de sexo.
- Definición y tipos de acoso.
- Acosos externos.
- Definición y tipos de acoso.
- Prevención del acoso.
- Contenidos de los Protocolos.
- Flujograma básico de un Protocolo.
- La brecha de género.