Planes de Igualdad
¿Qué es un plan de igualdad?
Los planes de igualdad de las entidades son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Quién debe contratarlo?
Desde el 7 de marzo de 2022 son obligatorios para todas la empresas de mas de 50 personas trabajadoras y son una herramienta importante en la retención de talento de las organizaciones. Desde los últimos cambios legislativos el proceso de constitución de la Comisión Negociadora y de realización del Diagnostico se ha hecho algo mas laborioso, por lo que conviene planificar cuanto antes estos trabajos.
¿Qué beneficios tiene para la empresa?
·Mejora la imagen de la empresa
·Mejora el clima laboral
·Evita Sanciones
·Distintivo de igualdad de la empresa
·Acceso a la contratación del sector publico
·Se eliminan conductas del pasado
·Ayuda a la retención del talento
·Mejora la productividad y reduce el absentismo
.Ayuda a acabar con problemas a la discriminación
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